情绪的力量

职场中充满了各种各样的情绪，情绪的变化会影响职场关系，也会影响个人的积极性、健康状况、沟通交流、决策工作等。但大部分人并没有重视这些情绪。想要在职场中取得真正的成就不仅需要理性应对情绪，还要善用情绪的力量。两位作者基于真实的职场经历，从健康、动力、决策、团队、沟通、文化和领导力7个方面分别提出了适用于现代职场的情绪应对新规： 工作热情要降温。        增加自主权，学会激励自己。            关注自己的情绪，抛与决策不相关的情绪。 重视团队的心理安全。        检查沟通中的情绪因素，情绪问题不要情绪化处理。  情绪可以传染，营造情绪文化从个人始。 有选择地展示脆弱。 破你对情绪的传统偏见，掌握应对情绪的方法与时机： 允许自己拥有负面情绪，这样才能更好地应对压力。 直面自己的嫉妒情绪，可以了解自己的动力源泉在哪里。 受自己的焦虑情绪，可以将其转化为高昂的斗志并获得更大的成功。【作者】
Liz Fosslien专注于图形和数据可视化。 她的客户包括Salesfo安永会计师事务所等，Liz有一个流行的社交媒体网站，超过650万次观看。Mollie West Duffy是组织文化和设计方面的专家。 她的文章“新非营利性IPO“是斯坦福社会创新评论中受欢迎的文章之一。