向下兼容:如何轻松影响他人(来自剑桥大学的个人影响力…

谁能兼容谁，谁就能影响谁。 向下兼容，是身处高位的人愿意把自己放在低处去倾听、理解、纳和认同。具备向下兼容能力的领导者，可以轻松地影响团队中的其他人，并带领整个团队创造非凡的业绩。 《向下兼容：如何轻松影响他人》不仅为我们提供了职场生存、商业博弈、人际交往中如何影响别人的理论指导，同时也在提升个人能力、解决生活难题、造优秀团队等各个领域帮助我们完成个人及集体影响力的终极提升，*终使我们更易获得成功。 提高对他人的适配度，让自我价值更大化，是高级的个人影响力武器。
【推荐语】
重磅推荐： ★剑桥大学、阿什里奇商学院实力背书，《金融时报》年度畅销书，版权售出近10国！ ★拿来即用的影响力武器，多角度、立体化地应对职场生存、商业博弈、人际交往中的挑战。 ★领导力无关头衔、职位或流程图，而是用一种做事方式影响另一种做事方式。向下兼容，需要我们不断对内建设，提高自我价值，从而更深远地影响他人。
【作者】
【英】马克·安德森（Mark Anderson） 伦敦城市大学校长、德蒙福特大学校董、剑桥大学修斯学院科学与政策研究员。 他有着30多年的一线管理经验，曾任培生出版集团英国区董事总经理。离培生后，他创立了康明安德森战略&领导力咨询公司（CummingAnderson）、箭头在线教育公司（Squla）及创意教育在线教育公司（Created Education）。