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刚当上主管,会带人是关键(日本企业家心理教练教你如何…
大平信孝
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内容简介
刚当上主管的你,或许每天都要面临无数个问题—— 为什么会总是没人发言? 为什么下属总是敷衍交差? 为什么只有主管一个人为团队操心? 为什么团队这么难带? 为什么?为什么?为什么? …… 日本企业家心理教练大平信孝认为,下属对工作不上心,根本原因是他们对工作的热情不够、技能不足。本书基于脑科学和心理学研究,总结出两种方法、三大要、五大步骤。照着做,就能彻底激发下属工作热情,快速提高下属工作技能!
【推荐语】
◆三大要五大步骤,带出精悍小团队! ◆脑科学 × 心理学!日本上万名主管亲证的员工培养法! ◆10秒行动法、目的导向法、印象训练、目标设定…… ◆两种方法、三个要、五大步骤。照着做,就能彻底激发下属热情、快速提高工作技能! ◆职场问题=“人”的问题,这本书帮助刚当上主管的你,更懂人,也更会带人! ◆马上翻本书,让消极的员工变积极,积极的员工更积极!
【作者】
大平信孝 日本企业家心理教练,他将脑科学和阿德勒心理学相结合,发出了独特的目标实现方法“行为改革法”,为社会各界人士提供行为改革咨询。解决了15000多名领导者的自我管理、人力资源发等问题。已出版有畅销书《高效工作的50个小习惯》《一个笔记本搞定你的拖延症》
展开
作者
大平信孝
出版
文汇出版社
分类
出版物 >
管理 >
管理学
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