不要赞美下属

本书是《被讨厌的勇气》作者岸见一郎的管理书籍。本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。本书的核心观是：领导者与下属是对等关系，领导者并非以权力带领下属，而是通过话语取得下属的协助，这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属，尊重、信赖下属，而不是空虚地赞美下属。当下属工作上有疏忽时，领导者也须负起责任，而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。只要下属对于领导者的改变有感，自然就会跟，整个工作团队也就能朝更好的方向前。
【推荐语】
本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。  本书的核心观是：领导者与下属是对等关系，领导者并非以权力带领下属，而是通过话语取得下属的协助，这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属，尊重、信赖下属，而不是空虚地赞美下属。当下属工作上有疏忽时，领导者也须负起责任，而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。 只要下属对于领导者的改变有感，自然就会跟，整个工作团队也就能朝更好的方向前。  ---------------------  阅读本书，你将：  *直面管理之痛苦与烦恼，让管理效能倍增。  *上下级关系不再迷惘混乱，所在的组织结构和管理方式更稳定。  *轻松掌握管理提升之路、职场生存之道。  *找到自己的人生王道。
【作者】
岸见一郎 哲学家。1956年生于日本京都，高中时便以哲学为志向，大学后屡次到老师府上行辩论。京都大学研究生院文学研究系博士课程满期退学。1989年起致力于研究专业哲学和阿德勒心理学。主要活动领域是阿德勒心理学及古代哲学的执笔与演讲，同时还在精神科医院为许多青年做心理辅导。 著有畅销书《被讨厌的勇气》《不要赞美下属》等。