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人才牵引:*任职资格体系设计
郭小磊
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内容简介
手把手教企业落地全面任职资格体系,帮助企业留住好员工、牵引人才发展、提升组织能力。 很多企业高管常有这样的困惑:为什么给了员工很高的工资,核心人才依然留不住?为什么总觉得员工干劲不足,没有自驱力?为什么企业在培训方面投巨大,员工却觉得能力得不到提升? 当前,人才的作用正在从支持业务转向引领业务,人才管理的对象也从过去按流程完成工作的执行类员工,变为需要具备主观能动性的知识型员工。因此,企业需要一种能牵引人才主动发展的机制,全面任职资格体系正是解决这一问题的有效工具,包括职位序列、职级晋升通道、任职资格标准、认证评价、应用体系五大板块。 本书详细阐述了:(1)对企业人才管理至关重要的全面任职资格体系“1 1”模型;(2)企业如何搭建这套模型;(3)这套模型在企业人力资源管理机制中如何实践和应用。 作者采用“底层逻辑 实操案例”的方式,既重视方法论背后的底层逻辑,也注重企业在实际操作中可能遇到的问题。本书的所有内容都经过实践检验,是有效的、可落地的,同时具有系统性。
【推荐语】
(1)创新的闭环模型:书中提出了全面任职资格体系“1 1”模型,第一个“1”体现了任职资格内容的全面,保证了任职资格体系本身的价值,第二个“1”体现的是任职资格应用的全面,保证了任职资格体系能在公司最大化地发挥价值。 (2)实用的工具模板:针对最核心的部分——任职资格标准,书中提出了“三段论”模板、“专业序列五模块”模型、“管理序列五维度”模型,以及针对任职资格评提出了基于STAR模型的“五维度描述模板”,这都使得任职资格标准的内容更容易被理解和操作。 (3)多个原创概念:创造性地提出了“宽带行为与窄带行为”“能力型行为与操作型行为”“MUSIC原则”等概念,解决了多数企业困惑的如何行任职资格能力项内容描述等问题。
【作者】
组织与人力资源管理资深顾问,拥有近20年人力资源管理咨询与企业中高级人力资源管理岗位工作经验,为超过三百家公司提供过咨询服务。曾就职于华住集团、中智咨询、AMA中国等,现为咨询公司合伙人,同时担任十几家公司的人力资源顾问。 专注于组织管理、薪酬激励、绩效管理、任职资格体系、人才盘等领域的咨询与培训,擅长从体系化视角为企业设计“有道理 有用”管理方案,已出版个人著作《绩效赋能:激发员工潜能,造高绩效团队》。
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作者
郭小磊
出版
中信出版集团股份有限公司
分类
出版物 >
管理 >
管理学
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