1、《为什么选你做HR经理》是一本将“西游记”与“三国演义”故事、实践技巧与理论剖析融于一体的HR类工作实战指南。幽默调侃中，你也将会是一位有手段的“好人”，有底线的“坏人”，有温度的HR！ 2、《为什么选你做HR经理》是三茅人力资源网超人气专栏作者、卡牛人@红尘醉弥勒徐胜华10多年的人资工作经验精华结集。作者在三茅网的专栏拥有近700万 的访问量，是2017年度三茅人力资源网“*受HR欢迎年度分享专家”、“*受HR欢迎文章作者”，蝉联2016/2017年“*幽默HR桂冠”。
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前言
第一章 职业规划
第一节 优秀的HR应该具备哪些素质
第二节 HR如何做好职业规划
第三节 如何设计自己的职业生涯
第四节 HR如何成为业务伙伴
第五节 人力资源经理应该具备哪些职业素养
第六节 人力资源哪个模块最难做
第七节 懂韬晦的HR才是好HR
第二章 招聘
第一节 面试之修炼强大的内心
第二节 面试之回答问题的技巧
第三节 与面试官谈薪的技巧
第四节 HR如何做好招聘准备工作
第五节 面试之如何选择管理者
第六节 如何做好新春招聘
第七节 如何编制岗位说明书
第八节 用人部门看不上你选中的人，怎么办
第九节 面试OK但学历有问题，怎么办
第十节 HR如何做好薪酬谈判
第十一节 如何做好背景调查
第三章 培训
第一节 如何提升自己的培训能力
第二节 如何培训基层员工
第三节 如何培训中层管理者
第四节 如何培训老板
第五节 HR如何培训HR
第六节 培训计划实施推不动，怎么办
第七节 如何让培训效果转化为生产力
第八节 工作时间做培训才有效果
第九节 如何有效管理内部兼职讲师
第十节 怎样合理设计培训课程体系
第十一节 如何合理签订培训服务期协议
第十二节 如何合理选择培训授课形式
第四章 薪酬
第一节 如何设计薪酬方案
第二节 小公司怎么做福利计划
第三节 薪酬有限，如何提升员工满意度
第四节 升职后不加薪怎么办
第五节 如何平衡新老员工薪酬矛盾
第六节 如何给自己争取调薪
第七节 年度调薪怎么做
第八节 新上任HR，如何推动福利优化改革
第九节 如何处理核心员工“绑架”调薪
第十节 发奖金和年度加薪，哪个好
第十一节 设计年终奖的方案
第十二节 如何执行带薪年休假
第十三节 如何应对老板不想发年终奖又裁员
第五章 绩效
第一节 如何选择绩效考核方法
第二节 如何推行绩效考核
第三节 小企业要不要做绩效考核
第四节 如何提炼KPI考核指标
第五节 绩效考核结果应该怎么用
第六节 绩效面谈怎么做
第七节 如何帮助员工制定绩效改进计划
第八节 如何让年终考核不流于形式
第六章 员工关系
第一节 不懂法的HR不是好HR
第二节 HR学习心理学的必要性
第三节 新任主管，搞不定下属怎么办
第四节 HR如何管理关系户
第五节 升职失败，如何调整心态
第六节 下属频繁离职，哪里出问题了
第七节 无故被降薪，如何应付
第八节 如何妥善处理辞退员工事件
第九节 如何看待职场中善于溜须拍马的同事
第十节 怎么样才能更快地明白领导的意图
第十一节 如何打破公司的小团体
第十二节 工作中如何跟拜高踩低的同事相处
第十三节 提出离职申请后被挽留，走还是留
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