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深度影响电子书

●影响力提升手册,人人都能掌握影响力        你想要拥有自己的影响力吗?不管做什么事,都能用别人乐于受的方式,达成自己想要的结果?你需要的,就是影响力。影响力是一种面向未来的能力,它绝不是与生俱来的本领,而是我们可以不断发和锻炼的一种关键能力。本书提出了“影响力”的底层思维——合作思维。拥有合作思维,你就能每时每刻发挥你的影响力。 

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作       者:崔璀

出  版  社:中信出版社

出版时间:2020-05-01

字       数:10.8万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 成功/激励

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你想要拥有自己的影响力吗?不管做什么事,都能用别人乐于受的方式,达成自己想要的结果? 比如: 影响客户:当你面前坐的是一位难搞的客户,你如何在3小时的谈判后扭转局势,顺利拿下这个单子? 影响老板:当你倍感压力、夜不能寐,却依然被误解、被指责时,如何得到老板的支持? 影响同事:当你负责牵头一个大型活动时,如何让多个不同的部门通力配合,顺利完成任务? 影响家人:当你和父母(或伴侣)观念不合时,如何互相受彼此对孩子的养育理念,让全家人通力配合、相互理解? 你想要,但你觉得太难了。 因为在你心里,拥有影响力,意味着要足够霸气、有权有钱、口才好、气势足? 不不,当你这样想时,你已经落了“影响力”陷阱。   影响了百万女性的成长平台Momself创始人崔璀提出了“影响力”的底层思维——合作思维。 在本书里,崔璀用案例拆解、详述了20种明确可操作可验证的获得影响力的方法,包括建立在“合作思维”之上的有效倾听、精准表达、应对批评、向上管理……等等。 看完书你会发现,不必依附任何权威,就凭你自己,你也可以拥有自己的影响力。它就似万有引力——人人都可以且应该拥有的能力。<br/>【推荐语】<br/>●影响力提升手册,人人都能掌握影响力        你想要拥有自己的影响力吗?不管做什么事,都能用别人乐于受的方式,达成自己想要的结果?你需要的,就是影响力。影响力是一种面向未来的能力,它绝不是与生俱来的本领,而是我们可以不断发和锻炼的一种关键能力。本书提出了“影响力”的底层思维——合作思维。拥有合作思维,你就能每时每刻发挥你的影响力。  ●对“影响力”的全新定义,颠覆你的以往认知 拥有影响力,意味着要足够霸气、有权有钱、口才好、气势足?当你这样想时,你已经落了“影响力”陷阱。我们一直以为自己要足够优秀、足够厉害,才能拥有影响力,本书就是要破这个认知。看完书你会发现,你无需等待自己变优秀的那一天,你也不必依附任何权威,就凭你自己,你也可以拥有自己的影响力。 ●拆解高影响力的人所拥有的特质,提供可操作的提升方法 面前难搞的客户,为什么有的人可以扭转局势,顺利拿下这个单子?负责牵头大型活动,为什么有的人可以让多个不同的部门通力配合,顺利完成任务?当工作中被误解、被指责时,为什么有的人依然能很轻易得到老板的支持?关于高影响力的人,你是不是也很好奇他们如何拥有那些特质。本书将结合实例带你深解读其中奥秘,书中提取了14个女性影响力代表人物的故事,拆解高影响力的人是如何炼成的。同时,它还为你提供具有实操性的方法,助你轻松提升职场影响力。<br/>【作者】<br/>崔璀,女性成长平台Momself创始人。 历任头头是道文化基金投资合伙人、蓝狮子文化创意有限公司COO、巴九灵(杭州)文化创意有限公司自媒体事业群总经理、智慧狮(上海)科技文化有限公司CEO。 2016年,她创办了Momself,致力于为1亿女性提供终身成长解决方案,并著有《做自己人生的CEO:人人都需要的管理术》、《不焦虑的父母,更自由的孩子》等畅销书。<br/>
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扉页

推荐序 以合作思维来认识老板和员工之间的关系

前言 我不需要变成谁,也能拥有自己的影响力

第1章 拥有影响力的前提,是建立合作思维

第2章 合作式倾听:时代的红利属于倾听者

第3章 共情能力:最高级也是最基础的一种人际能力

第4章 运用共情式沟通:从对立到站在一起,从僵局到合作

第5章 向上影响:跳出惯有的“考试思维”,实现自己的影响力

第6章 向上管理:找到老板的核心需求,搞定不可能完成的任务

第7章 对抗“杏仁核绑架”,正确地应对他人的批评

第8章 积极询问加反馈:从“害怕批评”到“用好批评”

第9章 提出需求有三大“坑”,避开它们的前提是正视自己

第10章 说对需求,才能达成真正的合作

第11章 如何提出批评,但又能让人舒服地接受

第12章 合作式批评:因人而异,采取不同的反馈方式

第13章 精准表达:金字塔沟通法,帮你说对话,每天节约2小时

第14章 知识的诅咒:找到对方的“信息缺口”,实现沟通同频

第15章 故事思维:用感官化的语言还原现实

第16章 得体有效的拒绝,可以实现更高级的合作

第17章 利用“黑色想象”,巧妙拒绝:“接一半,扔一半”

第18章 逆向影响力:冲突不是合作的终点

第19章 直面冲突,用冲突解决冲突

第20章 A+B=C:摒弃非黑即白的思维模式,在矛盾中实现共赢

后记 现在,发挥你的影响力吧!

影响力在线课程学员感悟

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