把话说到领导心里去

如果你现在还在为这个问题苦思冥想，还在为找不到与领导沟通的方法而痛苦，还在为无法化解与领导之间的尴尬而焦急，还在为无法拒绝被领导指派的任务而苦恼，还在为无法走领导内心、被排斥在晋升的门外而彷徨，还在过着由领导的喜怒无常而带给你的提心吊胆的日子……那么不妨看看本书，因为本书从不同的角度为读者解读了领导心理，剖析传授职场上与领导说话的技巧，并于精彩的故事背后阐述了各种实战的说话策略和攻心的战术，让你在故事中找准领导的“话匣子”、攻领导的“死穴”、攻破领导的心墙，让你把话说到领导的心里去。 这本书的特色在于不谈太多的卖弄嘴皮子的花招，也不刻意强调要怎么说话才能说服领导的外在技巧。而是让读者知道如何去攻心，如何抓住领导的心理罩门或死穴，如何分析领导心理需求等等心理学上或人性分析上的原理，彻底从“心”去掌握优势，不浪费口舌，以小成本达到晋升、加薪的目的。
【推荐语】
几句话让你把“处处爱阻”变成“路路畅通” 想领导所想，就是帮领导的忙，一个能帮忙的好下属，总会令领导刮目相看。 理解领导的意图，才不会“跑偏”。一个执行领导意志从不“跑偏”的下属，水远都是组织中的干将。 说领导所不能说，就是替领导分忧。能够替领导分忧，是一个好员工的基本素质。 把话说到领导心里去．也就是与领导保持默契。一个和领导能保持默契的人，将理所当然地成为领导眼中的红人。