绩效管理

绩效管理（Performance Appraisal）是组织管理工作的重要组成部分之一，也是人力资源管理具体环节的核心部分，即任何一项人力资源管理活动都离不工作绩效管理。绩效管理为制订人力资源计划和人力资源决策提供重要的依据，同时又是检验其他人力资源管理活动的手段。工作绩效考评活动行的好坏，可以说是关系到员工自身的发展、组织的兴衰，是促力资源管理科学化、规范化的重要途径。同时绩效管理作为组织人力资源管理的核心内容，也是复杂、难行的部分。 本书本着创意创新、操作务实、图文并茂的编写指导原则，围绕着绩效管理概述、绩效管理的理论与实践、绩效管理流程、种类与方法、绩效目标与绩效计划、绩效考评管理、、绩效辅导与监控、绩效结果的反馈、绩效管理与企业文化、国内外绩效管理而展论述。章节头有引导案例，章节结束有思考题和案例分析讨论。