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危险的年龄歧视(《哈佛商业评论》2019年第4期)

哈佛商业评论

内容简介

危险的年龄歧视目录致读者警惕年龄歧视主创者 hbrchina.org 你凭什么是领导？博　客企业可通过教育消费者获得成功推崇男子气概领导力就是对女性的忽视中国互联网公司“出海”攻略抢鲜读传统招聘出了什么问题众　说你敢挑战权威吗？卓越领导者兼顾生活三法则 Cobra董事长带领印度啤酒品牌走向全球快辞掉你热爱的工作！前　沿 IPO　Lyft的IPO：战略问题才是核心技术　如何防范AI造假？定价　是时候取缔隐性费用了员工培养　区别于导师的关键角色：担保人战略执行　愿景式领导为何失败实战复盘 SurveyMonkey CEO：打造好奇心文化思想管理家品牌数字化转型的两大关键因素聚光灯劳动力老龄化无人退休的窘境长期供职机会关怀公司的护理员为公司制定预防退休方案我们将会有多老？年长员工不退休，年轻员工怎么办？对　话罗兰贝格CEO常博逸：做本土化的咨询公司特　写战略需要创造力协作盲点业务透明化的益处与风险在专业服务公司领导“大佬” 你的企业品牌有何含义？优衣库：数字化转型进行时洞　见数字时代消费者决策路径3.0 “风口”企业成败八变量中国高管领导力转型，以变化驾驭变化经　验自管理　别再纠结你的过失案例研究　怀孕了，啥时候说？ ——专家意见一 ——专家意见二 ——hbr.org 社区网友评论跨界人生美国小说家詹姆斯·帕特森：畅销背后的市场直觉英文摘要版权页

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