下一次跳槽 升职涨薪的七步法则

很多职场人士，在业务工作中游刃有余，但是对于如何求职、如何跳槽缺乏基本的认知，盲目择业、盲目跳槽，导致职业发展走上弯路的例子屡见不鲜。 《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》围绕该不该跳槽、如何造一份好的简历、如何选择靠谱有效的求职渠道、如何更充分地应对面试、如何谈薪资为自己争取利益、如何在几个offer中做出正确的选择，以及跳槽后如何更好地融新公司这7个话题，对跳槽过程中涉及的方方面面行系统阐述，以期帮助读者扫除跳槽盲区，更好地找到下一份合适的工作。 《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》列举了大量真实案例，语言平实生动，是一本求职、跳槽实操指南，适合有2～5年工作经验的职场人士阅读使用。
【推荐语】
跳？还是不跳？ 当你用了两个晚上做的方案却被客户评价为毫无创意可言的垃圾方案时； 当你发现新来的领导总是对你冷眼相看，你做什么好像都无法让他满意，而其他同事却总是轻而易举受到表扬时； 当你感慨这一年来勤勤恳恳任劳任怨，年底绩效却被了C，不光年终奖没了，还差要被末位淘汰时； 当你发现两年前跳槽的同事现在已经升任总监，薪资翻了两倍，而你还在原地踏步，薪水只涨了不到10% 时； 当你拼尽全力，为创业公司的发展赴汤蹈火，看不到未来却苦苦坚持时； …… 有多少个让人绝望崩溃的瞬间，闪过重新始的念头，却因现实放弃“诗和远方”。 职业生涯规划伴随我们一生。主动跳槽往往都意味着当时对职业方向认知的调整，给了我们一次重新审视自身成长和不足的机会，为下一个五年或十年选择一个前行的方向。 HR用真实咨询案例手把手教你如何跳槽！ 拥有10年 互联网行业招聘经验的人力资源战略顾问，围绕「该不该跳」、「如何跳」、「跳槽后该注意什么」三个关键问题，用工作中的真实案例，更深地指导、帮助正在徘徊的职场人士更换工作时做出适合自己的选择，合理规划人生的下一步。
【作者】
康康 咨询公司人力资源合伙人 人工智能企业人力资源战略顾问 曾任100offer联合创始人兼人才官 拥有10年互联网行业人力资源招聘经验，给多家知名企业做过内训，包括优酷、阿里等 知乎live讲者，所有讲座参与人数超过43000人，其中热门live“如何更好地准备下一次跳槽”参与人数超过14000人，评价超过800条 侯超凡 多家500强企业、互联网行业百强企业招聘顾问 拥有8年高端猎头行业从业经验 知乎职场专栏特邀嘉宾，优达学城特邀职业顾问