管理经济学与组织架构(第4版)

《管理经济学与组织架构》（第4版）译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。 《管理经济学与组织架构》（第4版）利用微观经济学分析工具（需求、生产和成本、定价、博弈论等）来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改组织的治理状况。 《管理经济学与组织架构》（第4版）共23章，内容包括：行为的经济学观；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约；组织架构；决策权：授权程度；决策权：组合任务形成工作和子单元；吸引和留住合格的员工；激励性薪酬等。 《管理经济学与组织架构》（第4版）适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。
【推荐语】
《管理经济学与组织架构》（第4版）是一部独具特色且广为好评的管理经济学创新教材。它一改传统管理经济学枯燥、呆板、过于理论化以及与现实中的管理实践脱节等弊端，在涵盖和凝炼标准管理经济学有关定价和生产决策等核心问题基础之上，重将新一代经济学家在微观经济学应用领域丰富的研究成果整合起来，在诸如公司治理、决策权分配、绩效评估、薪酬奖励系统、外包以及转移定价等当代重大管理实践问题上，为目前活跃的经济人提供了一个严谨、系统、综合和实用的分析框架。
【作者】
詹姆斯 布里克利：罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授，经济学、管理学和财务专业教授。 克利福德 史密斯：罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授，财务学、经济学专业教授。 杰罗尔德 齐默尔曼：加州大学伯克利分校博士，罗切斯特大学教授，Journalof Accounting and Economics主编，曾获美国会计学会*著作奖(Competitive Manu*Award, 1978年)、美国注册会计师协会奖，美国会计学会会计研究创性贡献奖等多种会计学术界*奖项。