知识隐藏的形成机理及对策研究

  知识经济时代，知识创新无论对国家还是企业都是核心竞争力。很多组织采取措施积极鼓励有利于员工的知识共享行为，但仍有许多员工不愿意和同事分享他们特有的知识和技能。现有研究大多集中在知识共享方面，对知识隐藏的关注较少。本书课题组通过调查发现知识型组织内部成员之间的知识隐藏严重阻碍了知识、信息或技能在组织内部的扩散，这种行为直损害了知识型组织的创造力，削弱了团队绩效。本书以知识型组织员工为研究对象，通过数据收集和实证分析研究了影响知识隐藏的因素和心理动机，之后给出了减少知识隐藏的对策。本书对知识型组织的知识管理具有重要的指导作用，适合研究人员和企业管理人员参考阅读。