深度关系:从建立信任到彼此成就

与他人建立深度关系的能力对我们的生活和工作至关重要。当身处一段深度关系中时，我们会感到自己被理解和支持。然而，有时我们会发现自己很难与他人建立深度关系，或者无法应对与他人更亲密时不可避免会出现的挑战。 事实上，所有的关系各不相同，但多数都会按照相似的模式发展。建立和维持深度关系的过程是可以描述、学习和应用的。 本书内容源自斯坦福商学院50余年经典课程“人际互动”，两位作者将人际心理学的重要核心知识应用在5种典型的人物关系——父女、夫妻、闺蜜、兄弟、同事中，探讨了关系由浅深的发展过程，指明了深度关系的6个特征，让抽象的关系变化看得见，帮助读者与家人、朋友和同事建立充分信任、彼此成就的深度关系。
【推荐语】
1.本书内容源自斯坦福商学院50余年超高人气的经典课程“人际互动”，该课程影响了大批硅谷高管。本书由该课程创始人大卫·布拉德福德博士和继任课程负责人卡罗尔·罗宾博士精心改编，历时4年，首次成书。 2.本书通过5种典型的人物关系——父女、夫妻、闺蜜、兄弟、同事，呈现了关系由浅深的发展过程，指明了深度关系的6个特征，帮助读者与家人、朋友和同事建立充分信任、彼此成就的深度关系。 3.彭博社年度图书之一 4.彭凯平、刘东华、瑞·达利欧、海蓝博士、何峰、顾及联袂推荐
【作者】
大卫·布拉德福德（David L. Bradford），斯坦福大学商学院尤金·奥凯利二世（Eugene O'Kelly II）领导力高级荣誉讲师，发了“人际互动”课程。他和结婚50多年的妻子住在加州伯克利。卡罗尔·罗宾（Carole Robin），在斯坦福大学工作了20多年，做了多萝西·金的领导力讲师，之后成了Leaders in Tech联合创始人，为硅谷的高管们带来了“人际互动”课程的原则和过程。她和丈夫住在加州的帕洛阿尔托。