没有领导力也能办到:30招破解职场难题

职场上工作协调不顺畅zui常见的问题就是上下沟通不良、横向信息传递不充分、团队作业不一致。在公司为了控制人力成本雇用的非正式员工人数增加的情况下，团队的协调沟通、员工情绪等都是影响工作展很关键的因素。这些问题或许能归咎于不具备领导能力的人在主导工作。作者提出了没有领导力的管理者解决以上职场难题的三个步骤，即“探听”“共享”“改善”，并列出了30种改善方法。本书对于新晋管理者而言，是非常有帮助的指导手册。
【推荐语】
3大步骤30种方法 构建上司与部下的信赖关系
【作者】
大桥高广 ·日本NC咨询股份有限公司董事长 ·人事考核制度、管理层培训、职场改善专家 自同志社大学毕业后，职大型通信企业，在城区从事过上门销售工作，之后职经济团体从事中小企业的经营支援工作，对桥下彻府政改革时代体会颇深。此后，在中坚制造业担任总务经理，同时还兼顾子承父业的家族企业。2015年成立NC咨询股份有限公司，业五年间待了70家以上的客户企业，并与企业员工直面谈。作为精通职场问题的人事专家，采访过的员工总数超过1200名。秉承“中小企业活则日本活”这一信条，在日本各地举办咨询会、培训、研讨会、演讲。 陈广琪 已翻译图书24种（包括中译日、日译中、英译中），涉及领域包括：佛教、童话、农业、军事、历史、游戏、管理学、心理学。 尹茜 热衷于笔译，现译有4种图书，涉及领域包括：科普、社科、管理学、人文历史。