经营者心学——经营者成败的根本原因在于“心”

本书从“经营者心学”这一独特视角切，系统阐述了经营者心灵修炼的内容、方法和意义，不仅增添了“心学”研究的新方向，而且拓展了“心学”研究的内容边界，在理论上无疑是有创新意义的。作者破时空界限，以宏大的历史视角，将王阳明、稻盛和夫和彼得·圣吉三位古今中外“心学”大师的核心思想，贯通为一体，整合在“经营者心学”这条轴线上，通过纵横比较研究，总结出经营者学习“心学”的十多个要，在实践层面上为经营者修炼心性、提升素养提供了一条清晰的、便捷的、实用的行动路线图。
【推荐语】
张先生的这本新著，从“经营者心学”这一独特视角切，系统阐述了经营者心灵修炼的内容、方法和意义，不仅增添了“心学”研究的新方向，而且拓展了“心学”研究的内容边界，在理论上无疑是有创新意义的，同时在实践上又有极高的借鉴价值。
【作者】
    张育新     毕业于中山大学中文系，留校任教十年。1983年调到深圳，先后任深圳大学人事处副处长、深圳市委组织部调研处处长、中国宝安集团人力资源总监兼人力资源部部长；现任企业人力资源顾问，聘为广东省人力资源研究会副会长。     1986年11月主编出版《人事管理学》，2002年3月出版《国有企业人力资源管理变革之路》，2017年11月出版《“人事合一”与“胜任力管理”：来自实践的新理念、新方法》,2018年12月出版《超越：人力资源转型与思维框架突破》。发表论文多篇，其中《价值观建设的关键》《创立三力系统，推动企业又好又快发展》和《以新型胜任力为基础，建立HR职业资格评价新体系》分别刊登于届、第三届、第四届《中国人力资源管理大奖文集》；《构建以胜任力为基础的人力资源管理新体系》被广东省人才发与管理研究会评选为“2017华南地区人才管理创新获奖案例”,编《人才管理实践》一书，并刊登于国务院发展研究中心主办的《管理世界》增刊上。    2004年5月获“蒙代尔世界经理人CHO成就奖”。    2008年和2009年分别获得第三届、第四届中国人力资源管理大奖“成果金奖”。    2008年被选为《中国人力资源发》杂志“封面人物”。    2018年获“第四届广东省卓越人力资源研究成果奖二等奖”。