*薪酬与员工创新行为关系研究 : 以传媒公司为例

企业创新动力的形成取决于多种因素，但最终还是来源于个体层面的创新，在众多影响创新的因素中，最具实践性的激发创新行为的管理手段就是薪酬。本书首先对全面薪酬发展历程、概念体系和研究展行了梳理，总结员工创新管理和薪酬激励的研究历程，对员工创新行为的概念和影响机制的相关理论行综述。随后以传媒公司的员工作为调研对象，对全面薪酬与员工创新行为的关系行了实证研究，得到有形薪酬和无形薪酬均对员工创新行为有显著地正向影响的结论。全面薪酬中无形薪酬对创新行为的影响强于有形薪酬，同时，动机和心理授权对全面薪酬与创新行为的关系有中介作用，而发现全面薪酬对员工创新行为的影响及其作用路径。最后，本书探讨了全面薪酬设计的原则和步骤，并以KS传媒公司为案例，通过理论与实践相结合的分析，为解决员工创新激励的问题提供借鉴和管理对策。
【作者】
杨悦，女，1977年出生于河北秦皇岛，北京理工大学管理与经济学院管理学博士，中国传媒大学经济与管理学院副教授、硕士生导师，北卡罗莱纳大学教堂山分校国家公派访问学者，北京科技情报学会理事。主要研究方向为创新管理、人力资源管理、文化产业规划管理。为本科及研究生设人力资源管理、管理学、管理研究方法等课程。作为项目执行负责人和子项目负责人，参与科研项目十余项，承担过多项政府和企业的管理决策咨询工作。出版专著1部，发表论文40余篇。