重新认识人力资源

本书主要介绍人力资源管理的理论精要和实践精华，保留对一般管理者最重要和实用的人力资源管理知识，省略了一些适用于专业HR的知识。全书共分七大部分，包括了导论、组织设计和文化、人员获取、人才使用、人才培育、人才吸引和保留、劳动关系与国际化。本书内容上重视理论和实践平衡，力求保留最核心和实用的知识，同时突出与时俱的特，包括人力资源管理领域经过一定时间检验的新观、新模式、新实践。
【推荐语】
《重新认识人力资源》汇集了张勉在清华大学经济管理学院多个教学项目中使用过的人力资源管理教案。 本书重视理论和实践平衡，保留了最核心和实用的知识，帮助读者一览人力资源管理领域新观、新模式、新实践。
【作者】
张勉，男，1972年生。清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。主要给清华MBA、EMBA和高管教育项目讲授人力资源发与管理、企业文化与管理等课程。注重理论和实践的平衡，在管理实践方面的代表作有《重新分配权力：高赋能组织管理模式》《适商与适应性领导》等文章，创办微信公众号“管理之美”，传播让组织管理更美好的理论和实践。