当薪酬不再与绩效挂钩2——用“实力主义”把企业做10…

当下很多企业的经营者认为“将薪酬与绩效绑定”是激励员工努力提高业绩的最佳手段。然而这种“成果主义”的思维方式主要受我们的主观直觉和本能驱使，完全找不到有说服力的理论依据。实践中这种做法也并没有带来明显的效果，不仅如此，很多企业还受困于“成果主义”所产生的副作用，不能自拔。本书作者通过深研究和实践，明确提出企业实现业绩提升的正确路径?D?D从“因”上努力，通过战略强化企业的市场竞争力和员工专业技能，改“成果主义”为“实力主义”。读完本书，经营者会在头脑中清晰地构建起一个全新的经营框架。“薪酬不与绩效挂钩”并非什么创新观，管理学大师们早已反复重申，只是从来没有引起企业和社会的重视而已。希望本书能承担起这个重任。
【推荐语】
1.前作《当薪酬不再与绩效挂钩》2019年出版后获得众多好评，很多读者表达了强烈认同，但感觉还不够解渴。应广大读者要求，作者在本书中给出更深系统的阐述和具体、可实操的解决方案。 2. 整本书涉及使命、愿景、战略、年度计划、OKR、PDCA循环、组织、流程、绩效、薪酬等各模块，将它们有机串联为一个逻辑严密的系统，使其具备极强的实践价值。读完本书，经营者会在头脑中清晰地构建起一个全新的经营框架。 3.可读性强。本书沿袭前作风格，语言表达通俗易懂，具有很强的逻辑性。全篇内容基本都是大白话，尽可能不提那些晦涩难懂的专业术语，也不涉及那些过于复杂的理论和模型。特别适合企业经营者、中高层管理人员。
【作者】
杨春，广州简道企业管理顾问有限公司总经理、战略管理首席顾问、人力资源管理专家，擅长企业竞争力提升与员工能力发。曾就职于广汽本田、蓝月亮、网易在线游戏等知名企业。曾服务于日本S.T.M.战略综合管理咨询机构担任资深经营顾问，多次前往日本研修。2019年与2022年两度出版经管类畅销书《当薪酬不再与绩效挂钩》与《OKR这样做才有效》，深受读者喜爱和认可。