带团队一定要会心理学:99%的管理失败源于不懂员工心…

本书针对团队管理中的核心挑战，结合心理学原理，通过漫画图解和场景小故事的形式，深浅出地探讨了如何成为大家追随的领导、造情绪稳定的团队、营造和谐的团队氛围、做好员工压力管理、激发员工内驱力、引导塑造员工行为、提升团队战斗力以及增强团队凝聚力等关键问题。书中不仅提供了丰富的案例分析，还给出了可实操的具体方法和策略，可以帮助领导在团队管理中取得实效，造高执行力的和谐团队。 本书不仅提供了一套系统的理论框架和实用的管理策略，还通过丰富的案例分析和实战技巧，帮助团队领导更好地理解和应用这些理论。无论是企业的高管、中层管理者，还是对于团队管理感兴趣的读者，均可以从中获得宝贵的启示和灵感。
【推荐语】
读得懂·学得快·用得上 漫画图解升级版 “新生代团队管理说明书” 漫画形式·场景式教学·实用策略 紧跟职场新趋势，轻松解决管理难题！ 不仅让员工“愿意干!”，更让大家“主动干！”“干得久！” 【先懂心理学，再带团队】 高效造情绪稳定、高执行力、高凝聚力团队！ ——从心理学视角重新定义新生代团队领导 √8大维度破解“人在一起心不齐”的新生代管理困局！ √99个场景漫画图解，复杂理论秒变“管理通关指南”！ √53个可视化解决方案，造新生代团队的实战工具库！ 【3分钟看懂一个难题，5分钟找到解决办法】 案例和方法均来自一线管理者的真实职场经验 ·真实场景 ·解决方案分析 ·理论总结 【全书漫画图解——让复杂管理逻辑一看就懂、一学即用】 用漫画呈现“场景演绎+角色对话”，轻松读懂管理学知识！ 【覆盖核心应用场景——管团体、带项目、做服务都能用】 精选多个真实职场场景：员工激励不够、团队氛围低迷、项目展缓慢…… 每一个问题都可以通过读懂员工心理动机的方式重新设计！ 【心理学×管理方法——新生代员工不好带？你缺的是“懂心理”的管理方法】 利用心理学理论为管理者提供了一种全新的路径： 0压力掌握团队管理艺术，解决“心散”的核心焦虑！ 【问题分析+策略模板——不是只讲问题，而是教你怎么做】 团队情绪乱、内耗多、氛围差……管理的关键是情绪稳定！ 通过奖励机制、氛围营造、心理激励……建立正反馈的团队生态！ 【适合谁读？】 1.管理者 2.新晋主管 3.推动绩效改的HR或业务骨干 4.对管理感兴趣的普通职场人 【带团队“全新漫画升级版”系列图书】 不用啃理论、不怕难理解！ 适应工作节奏快、学习时间碎片化的需求，让管理新手也能快速掌握带团队技巧！
【作者】
刘云峰 清华大学经济管理学院硕士，清华大学特聘MBA讲师，北京领途未来管理咨询有限公司董事长，职场观察真人秀《老总来了》特邀管理专家。拥有20余年管理与企业咨询经验，先后在埃森哲、正略钧策等管理咨询公司担任高级职位，在企业战略规划设计、企业商业模式设计与优化、管理体系搭建与优化、绩效考核与评估、薪酬体系设计与优化、人才体系建设、胜任力与素质测评、企业文化建设和客户体验优化等领域有丰富的咨询经验，拥有完善的咨询理论与落地体系。