动态职业锚

《动态职业锚》是“企业文化理论之父”、组织心理学创者埃德加·沙因教授最后的遗赠，也是影响全球职业规划领域40余年的经典《职业锚》的全新升级版。书中提出的“职业锚”指的是一个人在职业选择中ZUI核心、不可放弃的内在驱动力。面对当前“毕业即失业”、中年转型、裁员潮等现实困境，它帮助人们厘清自我定位，在不确定的时代找到锚与方向。 相较于前4版，本书的重大更新在于： 1、将单一职业锚模型升级为复合的动态职业锚，精/准映射后疫情时代的复合型职业诉求。 2、在“动态职业锚测评”的基础上增加了“成长意向测评”，同时锚定当下能力与未来发展意愿。 3、Shou创“动态雷达图”，直观呈现对职业偏好与发展路径的解读。 本书利用真实案例搭配章末思考问题，引导你在自我察觉和向内探索中找到适合自己的职业路径。
【推荐语】
l 全球知名组织管理专家、企业家联袂力作！ 埃德加·沙因是"企业文化理论之父"、组织心理学创者。约翰·万·曼伦是麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授，享誉国际的组织人类学家。彼得·沙因是OCLI.org联合创始人兼首/席运营官。他们合著了畅销全球职业规划领域40余年的《职业锚》全新升级版《动态职业锚》，能够帮助你在现实困境中找到职业锚与方向。 l 连续畅销全球职业规划领域40余年，大师经典《职业锚》全新升级版！ 在AI浪潮、裁员潮、零工经济冲下，传统的职业规划理论已无法应对VUCAA时代的职场挑战，《动态职业锚》对传统职业规划模型“职业锚”行升级：用动态职业锚系统代替传统单一职业锚概念；在“动态职业锚测评”的基础上增加了“成长意向测评”，shou创“动态雷达图”，兼顾当下能力与发展意愿，为数字时代职场人士量身造全新职业导航系统。 l 2张精美拉页+章末定制问题，助力达成ZUI适合你的职业决策！ 本书附有2张精美拉页，包含“动态职业锚测评”“成长意向测评”和“职业锚xMBTI对照卡”，并在每章末附有一套定制问题，能够帮助你全/方位梳理自己在职业选择中的真实倾向与深层需求。 无论你是初职场的迷茫新人、面临转型的中年职场人，还是追求多元发展的斜杠青年，这本书都将成为你在不确定时代找到职业锚与发展方向的权威指南。 l 业内知名专家、企业家联袂力荐！ 战略与组织发展专家，麦肯锡资/深顾问，千麓学者项目发起人郭阅；李宁（中国）体育用品有限公司集团副总裁及首/席人力资源官宋春涛；智学明德国际领导力中/心创始人，《领导梯队》《成为领/导者》等畅销书译者徐中；上海交通大学安泰经济与管理学院高管教育中/心教师，马丁森领导力发展中/心联合创始人路烽；福迪威集团亚太区人力资源副总裁周雪；联想集团企业文化与雇主品牌总监黄庆海联袂力荐。 l 湛庐文化出品。
【作者】
埃德加·沙因 “企业文化理论之父”，组织心理学的创者和奠基人。美国麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授，世界百位ZUI具影响力的管理大师之一。 shou创了“企业文化”的概念，并于1965年撰写了全球第/一本组织心理学著作《组织心理学》。其著作《组织文化与领导力》《沙因文化变革领导力》等更是管理学领域历久弥新的经典。 曾为苹果、花旗银行、宝洁、摩托罗拉、惠普、壳牌、美国数字设备公司等知名企业和国际原子能机构做管理咨询，其“职业锚”等概念也为个人行职业生涯规划提供了ji具启发性的工具。   约翰·万·曼伦 麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授，享誉国际的组织人类学家。研究领域横跨警察机构、教育机构、商业公司等多种组织类型，深剖析组织文化的运作机制与人性内核，为全球管理实践提供深刻洞见。     彼得·沙因 美国加利福尼亚州门洛帕克OCLI.org公司联合创始人兼首/席运营官。OCLI.org是他与父亲埃德加·沙因共同创办的一家企业文化和领导力研究机构，致力于提供组织发展和设计服务。 他曾就职于苹果、硅图等多家知名技术企业和众多互联网初创企业，在市场营销和组织发展领域积累了30多年的技术先驱行业经验。 [译者简介]     潘昕 工商管理硕士，现任美团总部学习发展负责人，曾就职于滴滴、搜狐、金山等多家头部互联网科技公司，长期致力于领导力发展、人才发展等领域的研究和实践工作，以帮助企业搭建组织学习和内生人才体系、加速人才成长为己任。     胡洁云   组织与人才发展领域的专业工作者，兰州大学管理学硕士，曾任职于欧莱雅、诺和诺德制药等知名500强外企和国nei头部互联网公司美团，并在组织中担任过领导力发展或基本功培养中/心的负责人。她长期专注于组织内人才发展体系搭建、关键人群成长与培养，过程中自身也经历了从业务岗位到职能岗位，从甲方到乙方，再到自由职业的多种职业角色转化。