敢为:打造高心理安全感的职场环境

一本写给每一个在职场中渴望“安心说话、勇敢做事”的人的书，更是一份关于“如何让工作成为滋养生命的土壤”的深情指南。它没有堆砌冰冷的理论，而是用无数真实的眼泪与光芒，剖当代职场隐秘的痛，再为我们亮一束“心理安全”的光——这束光，能让沉默者口，让怯懦者勇敢，让每个普通人在组织中活成更舒展的自己。 作者埃德蒙森教授用20年研究告诉我们：真正拖垮组织的从不是能力不足，而是“恐惧文化”——当员工因害怕被否定、被报复而选择“安全沉默”，一线的问题信号被截断，创新的火花被浇灭，甚至连“人”本身都被异化为“生产工具”。但书中更动人的，是那些破恐惧的故事：皮克斯的创作者敢在评审会上喊停“烂创意”，因为知道“犯错不会被嘲笑”；百威勒工厂的工人能直言流程漏洞，因为领导者说“你们的眼睛比报表更珍贵”；还有那些曾被“第二份工作”（伪装完美、揣测上意）耗尽精力的职场人，终于在“心理安全”的环境里，找回了“说真话、做自己”的勇气。
【推荐语】
在VUCA时代，恐惧和沉默正悄然侵蚀着组织的活力与创新力——员工因害怕犯错而不敢发声，团队因缺乏信任而错失良机。但这一切并非不可避免！ 本书为你提供了一套完整的领导力工具箱：从重新定义失败、培养坦诚文化，到有效回应建言、激发团队潜能。 你将解锁组织的隐藏价值：提升员工敬业度、缩短创新周期、降低事故率等，造一个让人人敢于冒险、畅所欲言的高绩效生态。 让勇气成为竞争力的核心！
【作者】
艾米·C.埃德蒙森  ·哈佛商学院诺华公司领导力与管理学教授，著有Teaming to Innovate、Teaming 和 A Fuller Explanation等多部经典管理学著作。  ·2021年，她在"Thinker50"全球管理思想家榜单中排名di一。  ·她的文章广泛发表在《哈佛商业评论》《加州管理评论》《行政科学季刊》上。