工资的真相

按照“按劳分配”的朴素观念，人们通常认为，存在一个决定工资的客观标准，即薪酬取决于工作表现和职业特。绩效奖金有利于激发员工积极性，律师理应比教师赚得多，高管的收自然高于普通员工。但这样的常识真的站得住脚吗？   本书作者罗森菲尔德利用前沿的经济学研究、原创的调查数据和记者的敏锐洞察力，犀利地解构了有关工资的迷思，并揭示了一个颠覆认知的真相：工资并非由客观价值决定，而是深受权力、惯性、模仿和公平四大隐形因素的操控。他在书中一步解释了这四大因素如何交织影响着收分配方式。   在劳动者议价能力持续削弱、收不平等不断加剧的今天，无论是想争取合理薪资的职场人，还是希望优化薪酬体系的管理者，这份辛辣的工资真相调查，都将助你更好地掌握职场心理学，重塑对“劳动价值”的根本认知。    
【推荐语】
★996换不来高工资？“按劳分配”都是幻觉？“牛马”的出路又在何方？ ★看透薪酬体系背后的权力游戏！每天掌握一职场心理学~   ★ 收差距真的反映了工作能力的差距吗？ ★ 高管和普通员工的收差距为何持续扩大？ ★ 为什么工作回报率越来越低、同事“内卷”却愈演愈烈？ ★ 薪酬保密制度的真正目的是什么？ ★ 如何才能争取合理薪资，构建一个更公平的收分配机制？  
【作者】
杰克·罗森菲尔德（Jake Rosenfeld）——著 美国圣路易斯华盛顿大学社会学系主任、教授，普林斯顿大学博士，主要研究美国及其他发达经济体中的劳动力市场不平等现象与职场动力学，也为《华尔街日报》《华盛顿邮报》《哈佛商业评论》等媒体撰稿。   方宇——译 毕业于北京大学历史系，现为自由译者，译有 《两个世界的战争》《全球化简史》《美国的内战与重建》《日耳曼尼亚：德意志的千年之旅》《全民基本收》等。