劳动关系界定论:原理、规范与实践

本书主要围绕“劳动关系的界定”这一核心议题展深探讨。作者基于《劳动法》的调整对象，详细解析了劳动关系的构成要素或特征，并创新性地提出了“劳动合意（雇佣合意）+从属性用工”的概念化表达，以此作为界定劳动关系的重要标准。书中不仅深剖析了劳动关系的本质，还通过对比劳动关系与类似关系，如承包用工、新业态用工等，回应并检视了实践中的复杂情况。此外，作者还结合立法学视角，对劳动关系相关立法行了深分析，探讨了法律条文背后的考虑、博弈及正当性，体现了劳动法学与立法学的融合性研究。
【作者】
郑文睿：中国人民大学民商法专业法学博士，四川省社会科学院《社会科学研究》杂志社社长、常务副总编、研究员、博士后合作导师。兼任中国社会法学研究会常务理事、中国法学会立法学研究会理事、四川省法治文化研究会会长、四川省法学会立法学研究会常务副会长、四川省法学会劳动与社会保障法学研究会副会长等。系四川省学术和技术带头人、“天府青城计划”天府社科菁英。曾任四川省社会科学院法学研究所所长。研究方向为劳动法与社会保障法学、立法学。主持国家社学科学基金项目2项，主持中国法学会项目、四川省哲学社会科学规划项目、四川省哲学社会科学基金项目、四川省软科学项目等省部级课题共11项。出版独著1部、合著9部。在《法学》《法学论坛》《政治与法律》《人民日报（理论版）》《光明日报》等CSSCI来源期刊、权威报纸等上发表论文20余篇。11篇对策建议获得省部级领导肯定性批示。研究成果获四川省人民政府社会科学优秀成果奖二等奖2项、三等奖3项，民政部民政政策理论研究优秀奖1项等。