AI时代的组织与个体

人工智能正以远超组织学习能力的速度重塑职场生态，管理者面临的早已不是“要不要用AI”的选择题，而是“如何与AI良性共处”的必答题。然而，当下多数讨论仍停留在技术应用表层，鲜少从组织行为与人力资源管理的底层逻辑出发，系统回应根本性命题：AI时代，组织如何化，个体如何自处，二者关系又将如何重构？ 本书正是对这一时代命题的深度解答。书中向我们展示了，在技术变革大背景下，当下和未来的组织如何破企业之间、部门之间的数据壁垒，构建动态协同网络，建立智能决策中枢，培养自演化能力；个体如何面向快速变化的时代，持续学习和重塑能力，不断适配技术迭代对工作范式的冲，以及如何在人机协作中更好地发挥人的优势。书中还提供了华为、腾讯、中国平安等领先企业的案例，为组织和个体采取行动提供指引。 本书是AI时代的组织与个体认知地图。它帮助管理者洞察组织变革的底层逻辑，助力HR构建人智协同的评价体系，引导个体明晰不可替代的价值定位。无论你是企业领导者、管理者、人力资源从业者，还是正在思考职业未来的个体，都能从中找到应对不确定性的思考框架与行动指南，在人与组织、人与AI的协同化中行稳致远。
【作者】
李育辉 中国人民大学吴玉章讲席教授，劳动人事学院教授、博士生导师，人工智能治理研究院研究员。兼任劳动经济学会人力资源专业委员会副主任。长期深耕人才发展与人才评价、人-智协同治理、创新驱动与就业变革等领域研究，聚焦人工智能时代组织管理转型与个体职业发展前沿议题。主持多项国家级科研项目，研究成果丰硕，先后在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Journal of Vocational Behavior、《南管理评论》等国内外权威学术期刊发表论文70余篇，出版学术专著6部。得到App课程“组织行为学”主讲人。