阮可、郭怡编著的《公共文化服务协调机制研究（以浙江拱墅三联模式为样本）》为国内新近研究公共文化服务协调机制的前沿理论著作。“十三五”时期，我国公共文化建设处于重要战略机遇期。紧紧围绕“四个全面”战略布局，加快构建覆盖城乡、便捷高效、保基本、促公平的现代公共文化服务体系，是当前各地各级文化部门的重要战略任务。公共文化服务协调机制是运用“大文化”的思维，对现有文化管理体制进行改革，包括从组织体系、经费机制、资源配置、人员保障等方面破除部门壁垒，整合社会资源，统筹推动跨部门、跨区域、跨行业的公共文化服务实现共建共享、互联互通。本书对协调机制的背景、内涵、主要任务做了系统阐述，同时基于杭州市拱墅区的个案分析，探讨了以“文化联盟”、“文化联姻”、“文化联群”为创新载体的“三联模式”，值得相关部门和读者参阅、借鉴
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6.2
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前 言
第一章 基于现代公共文化服务的协调机制
第一节 国外协调机制模式的探索
第二节 协调机制的国内地方实践
《公共文化服务体系建设协调机制工作方案》
第二章 公共文化服务协调机制：内涵、主要任务和意义
第一节 公共文化服务协调机制的内涵
第二节 公共文化服务协调机制的主要任务
第三节 公共文化服务协调机制的意义
附录2-1 浙江省公共文化服务体系建设协调机制工作方案
附录2-2 浙江省公共文化服务体系建设协调组成员单位职责分工
第三章 传统文化资源的现代转换：运河文化名区发展战略
第一节 杭州市拱墅区文化资源概览
第二节 运河文化资源的现代转换
第三节 运河文化名区建设进展与成效
第四章 协调机制的实践范式：“三联模式”
第一节 “三联模式”概述
第二节 创新公共文化服务的制度设计
第三节 “三联模式”的经验启示
第五章 基层文化的生动样本：街道、社区的理论与实践
第一节 公共文化服务末梢的文化思考
第二节 打通最后一公里：最接地气的活动策划
第六章 文化志愿活动标准化
第一节 文化志愿服务活动概述
第二节 招募制：引入社会参与设施管理和运行
第三节 培训制：千人培训计划
第四节 非营利性文化组织：运河文化公益促进会
附录6-1
前 言
文化志愿服务管理规范
附录A
附录B
附录C
附录D
附录E
附录6-2杭州市拱墅区运河文化志愿者管理办法
第七章 “大文化”格局：社会资本进入公共文化服务领域
第一节 社会资本进入公共服务领域概述
第二节 社会资本进入公共文化服务的“拱墅样本”
附录7-1 拱墅区公共文化服务场馆引进社会力量的招募制度
附录7-2 关于政府向社会力量购买服务的实施意见
索 引
参考文献
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