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内容提要
前言
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 研究对象及研究问题
1.4 研究方法
1.5 主要创新点
2 文献综述
2.1 人才研究
2.2 人才集聚及影响因素研究
2.3 人才流动及影响因素研究
2.4 企业科技人才吸引力相关研究
3 理论分析框架
3.1 理论分析
3.2 假设的提出
3.3 企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计
4 研究方法与程序
4.1 模型构建
4.2 问卷调查
5 数据分析与结果
5.1 正式问卷的数据来源
5.2 问卷分析的步骤
5.3 研究样本基本描述
5.4 控制变量分析
5.5 相关性分析
5.6 结构方程分析
6 调查研究分析
6.1 企业科技人才吸引力分析
6.2 调查研究分析的方法
6.3 调查研究分析的结论
7 典型案例研究
7.1 企业内部环境与企业科技人才吸引力：华为“以奋斗者为本”增强人才归属感(1)
7.2 产业发展环境与企业科技人才吸引力：硅谷电子信息产业集群的人才激励(2)
7.3 政策环境与企业科技人才吸引力：特拉维夫构建创新创业生态系统(3)
7.4 经济环境与企业科技人才吸引力：东北经济衰退中的人才流失现象(5)
7.5 生活环境与企业科技人才吸引力：纽约城市规划的人本理念(6)
8 研究结论与建议
8.1 主要研究结论
8.2 政策建议
参考文献
索引
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