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内容提要
前言
はじめに
第1章 賃金と働く人のモチベーション
1.1 賃金に関する用語
1.2 賃金の仕組みと賃金の決め方
1.3 モチベーション理論
1.4 賃金と働く人のモチベーション
第2章 日本企業の賃金システムの変遷
2.1 日本企業の賃金システムの構成項目と賃金決定基準
2.2 年功賃金システムの推移
2.2.1 電産型賃金体系
2.2.2 職務給と職能給の導入
2.2.3 年功主義賃金制度の特徴
2.3 成果主義賃金制度改革
2.3.1 成果主義賃金とは
2.3.2 成果主義賃金改革における賃金システムの変化
2.3.3 成果主義賃金の特徴
第3章 事例から見た日本企業の成果主義賃金制度改革
3.1 Case1——トヨタの賃金制度の変遷(1)
3.1.1 管理職の賃金制度
3.1.2 事技職の賃金制度の改定
3.1.3 技能系の賃金制度
3.1.4 まとめ
3.2 Case2——武田薬品工業の賃金制度の変遷
3.2.1 管理職の賃金制度の改定(2)
3.2.2 組合員層の賃金制度の改定
3.2.3 職務給が市場価格賃金に応じて決まる
3.2.4 まとめ
3.3 事例からみた日本企業の賃金制度改革
3.4 日本企業の成果主義賃金改革の問題
第4章 成果主義賃金のインセンティブ機能と働く人のモチベーション
4.1 成果主義賃金のインセンティブ機能
4.2 調査から見た働く人の成果主義の意識
4.3 調査から見た働く人の仕事観
4.4 日本企業の成果主義賃金制度改革と働く人のモチベーション
第5章 終章
5.1 結 論
5.2 成果主義賃金に対する考え
5.3 今後の課題研究
附録：調査紹介
参考文献
索引
あとがき
謝辞
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