理想国外文纪实005 ★ 出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪offer、精英阶层吗？这可能只是万里长征的起。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。 ★ 深精英群体内部，揭名企精英选拔的逻辑。以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例，详细分析了*企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素，本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。
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第一章 进入精英阶层
通过教育实现精英再生产
文化与教育不平等的近期研究
雇主如何招聘
顶级专业服务公司的招聘研究
全书概览
第二章 竞技场
开放的大门：制度性荐举
有门槛的竞技场
第三章 游说
金钱、地位、竞争与恐惧：为什么EPS公司的诱惑难以抗拒
运转良好的机制：校园招聘
招聘活动的评估功能
核心校内部
第四章 简历纸
优点分类：筛选简历的过程
转折点与通行证
通过简历筛选之后
从那张纸到那个人
第五章 为面试做准备
把人和简历分开
培训面试官：评估的人力准备
校园面试
第六章 开始面试：找到合适的人
第一幕：破冰，找到一个合适的人
第七章 继续面试：求职者的故事
第二幕：给我讲讲你的故事
第八章 结束面试：最后两幕
衡量技能和聪明
第四幕：问答
第二轮面试
多样性：被忽视的评价指标
第九章 畅所欲言：评议优点
第一轮面试后协调不同印象
最后一轮评议及决策
第十章 社会重建
当精英身份也不足以带来工作邀请
打破阶层天花板
第十一章 结论
学术贡献
社会意义
对公司的意义
后记
附录一 谁是精英？
附录二 研究方法细节
访谈样本的组成：评审人
访谈样本的组成：应聘者
霍尔特的民族志样本中面试官的人口组成
民族志样本中应聘者的人口组成302
模拟简历
附录三 访谈名单
致谢
参考文献
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