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前 言
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PART 1 跨进软件测试之门 适合工作年限：0～2年
第1章 如何找到第一份令自己满意的工作
问答（1）如何快速定位职业目标？
问答（2）在不同的维度划分下到底有多少种测试分类？
问答（3）什么书适合软件测试入门者？
问答（4）看了我的简历，您想约吗？
问答（5）面试官，我要怎样您才会给我机会？
问答（6）成熟型企业和初创型企业，第一次选谁比较好？
问答（7）被问到是否能接受加班该怎么回答？
问答（8）被问及职业规划，怎么回答才能让面试官满意？
问答（9）怎样才能在面试时谈下自己满意的薪资？
第2章 新人如何快速适应职场环境
问答（10）入门学习是方法先行还是工具先行？
问答（11）工作中没有目标怎么办？
问答（12）为什么我的个人计划总是执行不下去？
问答（13）怎样才能迅速了解一个产品的业务流程？
问答（14）怎么才能顺利通过试用期？
问答（15）学习型圈子能给我带来什么？
问答（16）在职场中如何学习？
问答（17）如何写出一份漂亮的年终总结？
问答（18）工作计划和个人计划有什么本质区别？
PART 2 在软件测试之路上越走越好 适合工作年限：3～4年
第3章 怎样才能利用好职场的黄金期
问答（19）如何有效分配每天的24小时？
问答（20）把用户当作“用户”还是“客户”？
问答（21）如何设计产品的兼容性测试？
问答（22）如何绘制功能模块的数据流图？
问答（23）软件测试和质量管理是一回事儿吗？
问答（24）如何区分测试报告和质量报告？
第4章 如何度过职场的倦怠期
问答（25）职场中遇到问题时应该怎么办？
问答（26）上班偷懒就是占了老板天大的便宜吗？
问答（27）“老兵混职场”之打破职业发展瓶颈的终极绝招是什么？
问答（28）每天忙忙碌碌，可为什么还是觉得什么都没有学到呢？
问答（29）需不需要“死磕”自己的“短板”？
问答（30）如何完成“重”任？
问答（31）如何快速缩短职场倦怠期？
问答（32）什么时间是做职业规划的最佳时机？
第5章 除软件测试工作外，还需要了解的相关领域知识
问答（33）软件工程师也应该具备产品化思维吗？
问答（34）什么是接口测试？为什么要做接口测试？
问答（35）收到现网问题，除解决外，还能做什么？
问答（36）测试计划很难制订吗？
问答（37）在软件测试项目里需要做风险管理吗？
问答（38）人人都在说的敏捷到底是什么？
问答（39）为什么一定要引入敏捷呢？
问答（40）为什么敏捷不是万能的？
PART 3 是走“管理”路线还是走“技术”路线 适合工作年限：5～7年
第6章 管理和技术，各有千秋
问答（41）让下属心悦诚服的领导长什么样？
问答（42）如何制订能有效落地的管理类学习计划？
问答（43）为什么老板眼里的公司跟我眼里的公司不一样呢？
问答（44）我应该成为什么样的领导才会受欢迎？
问答（45）管理体系审核为何还有内、外审之分？
问答（46）性能测试是不是很难做？
PART 4 成为资深软件测试专家 适合工作年限：7年以上
第7章 培训师、咨询师和教练
问答（47）学以致用之后还可以做什么？
问答（48）如何做软件测试咨询？
问答（49）什么是高性价比的敏捷落地方案？
问答（50）如何让敏捷软着陆？
问答（51）敏捷落地是不是很难？
问答（52）如何建立自己的人脉？
附录：关于敏捷研发模式相关知识点的个人阐述
Scrum 七剑（1）【Product Owner】
Scrum 七剑（2）【Scrum Master】
Scrum 七剑（3）【Scrum Team】
Scrum 七剑（4）【Product Backlog】
Scrum 七剑（5）【Task Board】
Scrum 七剑（6）【Sprint Burndown Chart】
Scrum 七剑（7）【Sprint Retrospective Meeting】
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