【建筑施工现场专业人员技能与实操丛书】劳务员电子书

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《劳务员》编委会

前言

1　劳务员基础

1.1　劳务员的工作职责

1.1.1　劳务计划管理

1.1.2　务工人员管理

1.务工人员资格审查培训

2.务工人员的考勤管理

3.务工人员工资发放管理

1.1.3　劳动合同管理

1.1.4　劳动纠纷管理

1.1.5　劳动资料管理

1.2　劳务用工的基本规定

1.2.1　对劳务人员的规定

1.年龄和身体条件

2.务工人员上岗前应具备的岗位知识

3.职业资格证书

1.2.2　对劳务企业的规定

1.资质要求

2.政策管理要求

3.人员要求

1.3　劳务员职业能力标准与评价

1.3.1　相关名词解释

1.3.2　职业能力标准

1.职业能力标准的一般规定

2.劳务员职业能力标准要求

1.3.3　职业能力评价

1.劳务员职业能力评价的一般要求

2.劳务员专业能力测试权重

1.4　劳务员的招聘与培训

1.4.1　劳务员的招聘

1.招录条件

2.招聘需求

3.需求审核

4.招聘程序

5.保荐责任

1.4.2　劳务员的录用

1.录用原则

2.人员录用的决策标准

3.员工录用表

1.4.3　劳务员的培训

1.基本要求

2.安全教育形式

3.项目部安全教育

4.施工作业队（班组）安全教育

5.特殊工种培训教育

6.安全教育培训要求

2　建筑业企业资质管理

2.1　概　　述

2.1.1　建筑业企业资质管理的概念

2.1.2　建筑业企业资质管理的类别和等级

1.施工总承包资质的企业

2.专业承包资质的企业

3.劳务分包资质的企业

2.2　建筑业企业资质等级标准

2.2.1　施工总承包企业资质等级标准

1.施工总承包企业特级资质标准

2.施工总承包（房屋建筑工程）一级资质标准

3.施工总承包（房屋建筑工程）二级资质标准

4.施工总承包（房屋建筑工程）三级资质标准

2.2.2　专业承包企业资质等级标准

2.3　建筑业企业资质申请和审批

2.3.1　建筑业企业资质申请

1.建筑业企业首次申请或者增项申请

2.申请资质升级

3.资质证书及申请资质证书变更

2.3.2　建筑业企业资质审批

1.国务院建设主管部门审批

2.企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门审批

3.企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门审批

4.不予批准企业的资质升级申请和增项申请

2.4　建筑业企业资质监督管理

2.4.1　资质动态监管

1.建筑业企业资质申请表

2.建筑业企业资质申请附件材料

2.4.2　记分标准与积分处理

1.记分标准和记分

2.企业积分处理

3.人员积分处理

3　建筑业劳务管理

3.1　建筑业劳务管理相关知识

3.1.1　流动人口管理

1.流动人口从业管理

2.流动人口享有的权益

3.流动人口权益的保障

4.政府部门对流动人口管理职责

3.1.2　人力资源开发与管理

1.人力资源管理及其内容

2.人员招聘与录用

3.绩效管理

4.薪酬管理

5.福利

6.保险管理

7.人员培训

3.1.3　工程财务管理

1.财务管理的目标

2.成本费用

3.收入和利润

3.2　建筑业劳务管理专业技能

3.2.1　人力资源配置计划

1.人力资源配置计划编制依据

2.人力资源配置计划编制内容

3.人力资源配置计划编制方法

3.2.2　农民工培训管理

1.农民工技能培训示范工程

2.农民工安全教育培训

3.2.3　建筑工人安全技术操作培训

3.2.4　劳务用工实名制管理

1.劳务工人实名制管理的作用

2.实名制管理的内容和重点

3.实名制管理的程序

3.3　建筑业劳务管理计划

3.3.1　施工劳动力的类型和结构特点

1.施工劳动力的类型

2.施工劳动力的结构特点

3.3.2　编制劳务用工需求量计划

1.劳动力需求量的预测

2.劳动力需求计划的编制原则和要求

3.劳动力总量需求计划的编制方法

3.3.3　劳务用工需求量计算和编制表格

1.劳务用工需求量的计算方法

2.劳务用工需求量的编制表格

3.3.4　劳动力计划平衡方法

1.劳动力负荷曲线

2.劳动力计划平衡

3.3.5　编制劳务管理计划

1.劳务管理计划的主要内容

2.劳务管理的过程

3.3.6　编制劳务培训计划

1.劳务培训计划的编制原则

2.如何编制劳务培训计划

3.劳务培训计划的主要内容

4.培训的主要形式

4　劳务分包与劳动保护

4.1　劳务分包

4.1.1　劳务分包管理的概念和形式

1.概念

2.形式

3.专业工程分包与劳务作业分包的区别

4.1.2　劳务招投标管理

1.劳务招投标交易的特点

2.劳务招投标工作内容

3.劳务招投标管理工作流程

4.1.3　劳务分包合同管理

1.劳务分包合同订立的主体

2.劳务分包合同的形式

3.劳务分包合同的内容和条款

4.劳务分包合同价款的确定方式

5.《劳务分包合同》示例

4.1.4　劳务分包作业管理

1.劳务分包队伍进出场管理

2.劳务分包质量管理

3.劳务分包进度管理

4.劳务分包成本管理

4.1.5　劳务分包队伍的综合评价

1.劳务分包队伍综合评价的内容

2.劳务分包队伍综合评价的方法

4.1.6　劳务费用结算与支付管理

1.劳务费结算与支付管理的要求

2.劳务费结算与支付管理的程序

4.2　劳动保护

4.2.1　制定劳动保护的内容和制度

1.劳动保护的内容

2.劳动保护的制度

4.2.2　劳动保护措施及费用的相关规定

1.不同作业环境下劳动保护措施的规定

2.劳动保护费用的规定

4.2.3　职业卫生与防护

1.职业病前期预防

2.职业病防护

4.2.4　劳动防护用品管理

1.劳动防护用品选择

2.劳动防护用品的配备与使用

4.2.5　安全生产经营监察

1.安全生产的概念

2.安全生产经营检查的主要内容

4.2.6　用人单位的法律责任

5　劳动合同管理

5.1　劳动合同管理概述

5.1.1　劳动合同的概念

5.1.2　劳动合同的种类

5.1.3　劳动合同的特征

5.2　劳动合同的条款

5.2.1　劳动用工模式

5.2.2　劳动合同的期限和试用期限

1.劳动合同期限

2.试用期限

5.2.3　工作内容和工作时间

1.工作内容

2.工作时间

5.2.4　劳动工资报酬的确定、核实与支付

1.劳动工资报酬的确定

2.劳务人员工资核实

3.劳动工资报酬的支付

5.2.5　劳动者基本权益的保护条款

1.社会保险缴纳

2.劳动保护内容

5.3　劳动合同的订立、变更与解除

5.3.1　劳动合同的订立

1.劳动合同订立的内容

2.劳动合同订立的时间要求

3.无效合同或者部分无效合同

5.3.2　劳动合同的履行

1.履行的原则

2.劳动合同履行的要求

5.3.3　劳动合同的变更

1.劳动合同的变更原则

2.劳动合同的变更情形

3.劳动合同的变更形式

4.劳动合同的变更程序

5.劳动合同变更协议书

5.3.4　劳动合同的解除

1.双方协商一致依法解除

2.用人单位单方面解除

3.劳动者单方解除

5.3.5　劳动合同的终止

1.终止的情形

2.终止的例外情形

5.3.6　劳动合同的违约责任

1.涉及用人单位的违约责任

2.涉及个人的违约责任

3.涉及双方的责任

4.涉及其他方面的违约责任

5.4　劳动合同的管理与审查

5.4.1　劳动合同的管理流程和主要措施

1.劳动合同管理流程

2.劳动合同管理的主要措施

5.4.2　劳动合同的规范性审查

1.审查订立劳动合同的主体

2.审查劳动合同订立时间

3.审查劳动合同书内容

4.审查劳动合同期限

5.无效劳动合同

6.劳动合同签订过程中需注意的事项

7.未定劳动合同的法律后果

5.5　集体合同管理

5.5.1　集体合同的概念

5.5.2　集体合同的协商

1.集体协商内容

2.集体合同协商程序

5.5.3　集体合同的订立与变更

1.集体协商代表的确定

2.集体合同的订立与变更

5.5.4　集体合同的审查与生效

1.集体合同的审查

2.集体合同的效力

5.5.5　集体合同与劳动合同的区别

1.双方当事人不同

2.合同内容不同

3.作用不同

4.产生不同

5.合同的产生方式不同

6.发生法律效力的时间不同

7.效力不同

8.期限不同

6　劳动纠纷管理

6.1　劳动纠纷管理的基础知识

6.1.1　劳动纠纷的概念

6.1.2　劳动纠纷的范围

6.1.3　劳动纠纷的性质及其原因

1.劳务纠纷的性质

2.劳务纠纷的原因

6.1.4　劳动纠纷的特征

6.1.5　劳动纠纷的常见形式

1.劳务纠纷的分类

2.劳务纠纷的形式

6.2　劳动纠纷的处理方法

6.2.1　劳动纠纷调解程序

1.劳动纠纷调解的基本原则

2.劳动纠纷调解的一般程序

6.2.2　解决劳动纠纷的合同内方法

1.承担继续履约责任

2.按合同赔偿损失

3.支付违约金

4.执行定金罚则

5.采取其他补救措施

6.2.3　解决劳动纠纷的合同外方法

1.协商

2.调解

3.仲裁

4.诉讼

6.3　劳务工资纠纷的应急预案

6.3.1　劳务工资纠纷的表现及原因

1.劳务人员工资纠纷的表现形式

2.劳务人员工资纠纷的主要原因

6.3.2　劳务工资纠纷的应急处理原则

1.先行垫付原则

2.优先支付原则

3.违法分包承担连带责任原则

4.及时裁决和强制执行原则

6.3.3　劳务工资纠纷应急预案的编制

6.3.4　劳务工资纠纷的解决方法和途径

1.劳务人员工资纠纷的解决方法

2.劳务人员工资纠纷的解决途径

6.4　工伤事故善后处理工作

6.4.1　工伤及工伤事故的认定

1.工伤与伤亡事故分类

2.工伤的认定

6.4.2　工伤事故报告

1.事故报告程序

2.事故报告内容

6.4.3　工伤或伤亡职工的治疗和抚恤

1.医疗费

2.误工费（停工留薪期待遇）

3.护理费

4.职工因工致残享受的待遇

5.因工死亡赔偿

6.非法用工伤亡赔偿

7.其他情形

6.4.4　工伤及伤亡保险事故的处理

1.工伤认定申请主体

2.工伤认定管辖

3.工伤认定申请时限

4.工伤认定材料提交

5.受理或不予受理

6.证据的调查核实

7.举证责任

8.工伤认定决定

9.送达与抄送

10.复议或诉讼

7　农民工权益保护

7.1　相关问题解析

7.1.1　农民工面临的突出问题及原因

1.农民工面临的突出问题

2.上述问题产生的深层次原因

7.1.2　农民工问题的重要性

1.农民工问题关系到农业增效、农民增收和农村繁荣

2.农民工问题关系到工业化、城镇化和“以工补农、以城促乡”

3.农民工问题关系到社会主义和谐社会建设

7.1.3　农民工的主要特点

7.1.4　农民工享有的权益

7.2　农民工权益保护

7.2.1　保护农民工权益的相关措施

7.2.2　农民工工资支付的保障

1.农民工工资支付的保障制度

2.农民工工资支付保障制度的问题和缺陷

3.农民工工资支付保障制度的实施方法

4.处罚措施

7.2.3　农民工的社会保障

1.农民工社会保障问题及原因

2.农民工社会保障问题的解决方法

7.2.4　农民工工伤认定

1.农民工工伤认定的步骤

2.农民工工伤认定难的原因

7.2.5　农民工的其他权益保护

1.工作内容和工作地点

2.工作时间和休息休假

3.劳动保护、劳动条件和职业防护

4.女职工和未成年工特殊保护

7.3　农民工权益受损的原因及现状

7.3.1　农民工合法权益未得到保障的主要原因

7.3.2　农民工合法权益受损现状

1.就业受限制

2.劳动关系不规范

3.劳动标准不落实

4.社会保险没保障

5.生活、工作环境恶劣，缺乏劳动保护

6.休息休假无保证

7.安全教育培训权利被剥夺

8　劳务统计和劳务资料管理

8.1　劳务统计

8.1.1　建筑企业职工人数统计

1.建筑业企业从业人员的统计范围

2.职工人数统计

3.职工构成统计

4.职工人数变动统计

8.1.2　劳动时间使用情况统计

1.劳动时间的核算单位

2.企业劳动时间的构成指标

3.企业劳动时间利用情况分析指标

8.1.3　劳动生产率统计

1.以实物量计算的劳动生产率

2.以价值量计算的劳动生产率

3.计算劳动生产率指标应注意的问题

8.1.4　从业人员劳动报酬和职工个人收入统计

1.建筑业企业从业人员劳动报酬统计

2.职工工资外收入统计

3.不在岗职工生活费统计

8.1.5　统计资料整理

1.统计资料的审核

2.统计分组

3.统计汇总

4.统计表

5.统计图

6.统计地图

8.1.6　统计分析

1.明确分析目的，确定分析题目

2.拟定分析提纲

3.搜集资料、整理资料，对统计资料进行审核鉴别和再加工，并编制统计分析表

4.对统计资料进行比较分析

5.做出结论、提出建议，并形成统计分析报告

8.2　劳务资料管理

8.2.1　劳务管理资料的种类和内容

1.总承包公司管理资料和基本内容

2.分包企业管理资料和基本内容

3.劳务管理资料日常收集、整理要求

8.2.2　现场劳务管理详细流程

1.工人进场管理

2.工人工资管理

3.工人退场管理

8.2.3　劳务资料管理方法

1.工程资料管理

2.总包单位管理

3.劳务分包单位管理

4.劳务人员管理

5.劳务人员工资管理

8.2.4　劳务管理资料档案编制要求

8.2.5　劳务管理资料档案保管

附录一　现场所用到的各种表格

附录二　《劳务分包合同》示例

附录三　《劳动合同》示例

参考文献