罗马十大英雄皇帝电子书
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编辑推荐: 正是这十位皇帝的统治,将罗马打造成一个延续千年、基业长青的大帝国!。 康奈尔大学历史学教授巴里·斯特劳斯总结罗马帝国十位领导人的成败得失! 奥古斯都:领导者永远要身居一线 ·提比略:组织基业长青的关键是选对继承人 ·尼禄:丧失危机感,是组织败亡的起点 ·韦斯巴芗:衡量领导力的真正尺度是影响力 ·图拉真:人们通常愿意追随比自己强的领导者 ·哈德良:比起坚持,更难的是战略性放弃 ·马可·奥勒留:品格是优秀领导力的基石 ·塞维鲁:你只能吸引与你相似的人 ·戴克里先:复制领导者,组织效率才能翻番 ·君士坦丁:基业长青不是一成不变,而是因时而变 翻开本书,读完这十位罗马英雄皇帝的故事,领略基业长青的奥秘。 内容简介: 罗马帝国是世界上仅有的几个国祚延续千年、基业长青的大帝国之一。康奈尔大学历史学教授从罗马历代皇帝中选取了重要的十位:屋大维、图拉真、马可·奥勒留、戴克里先、君士坦丁……从他们对罗马的统治中,总结提炼出基业长青重要的要素,希望给当今的读者以启发。 哈德良:比起坚持,更难的是战略性放弃 哈德良即位时,帕提亚、达契亚、不列颠等地纷纷暴动。哈德良立刻下令罗马军团从帕提亚和达契亚的东部地区撤兵。许多元老都对割舍领土的做法不满,纷纷表示强烈反对。不过,哈德良坚持如此。他认为,与其在已成鸡肋的帕提亚空耗国力,不如将有限的军力投入更紧要的西部,这种战略性的放弃使罗马迅速稳定了局势。 戴克里先:复制领导者,组织效率才能翻番 戴克里先即位时面对的困境是:帝国的疆域过大,战事频繁,常常顾此失彼。有感于此,他设立了“四帝共治”制度,将帝国分为东西两部分,自己总领东部,把握帝国战略方向,西部则另设一位领导者(奥古斯都);之后,又在领导者下设立副领导者(恺撒)。在这种模式下,领导者们各司其职,效率翻倍,帝国的运转迅速变得流畅起来。 君士坦丁:基业长青不是一成不变,而是因时而变 君士坦丁对罗马帝国做出的两大战略性调整,是罗马基业长青的关键!其一,他看到基督教虽屡遭迫害,却在帝国内部拥有巨大影响力,于是将它扶上了正统宗教的地位,从此基督教成为了罗马皇室坚定的盟友;其二,他看到了帝国经济、政治重心的东移,果断将都城从传统的荣光之城罗马,转移到了君士坦丁堡,依靠着繁荣的东部与君士坦丁堡优越的地理位置,罗马的国运延续了千年。 翻开本书,读完十位罗马英雄皇帝的故事,领悟基业长青的奥秘! 媒体评论: 1.罗马帝国的一段极为通俗易懂的历史……读起来就像是《权力的游戏》的剧本——《华尔街日报》 2.《罗马十大英雄皇帝》是一部引人入胜的作品,它为一系列变革型人物注入了新的活力。——《出版商周刊》 3.没有人比巴里·斯特劳斯更了解罗马帝国的秘密、诅咒、权力和皇室的荣耀。他的《罗马十大英雄皇帝》非常吸引人,是热爱浪漫主义者和所有试图了解罗马帝国强大之处的人的读物。——Adrienne Mayor,the author of The Amazons and The Poison King 4.很多关于罗马的书籍,都将目光千篇一律地投注于任性的尼禄、高效的军队和官僚主义上。但是,正如斯特劳斯所说,罗马要复杂得多,有趣得多。 ——《纽约时报》 5.可以说,奥古斯都通过一种非常严厉的方法,建立了200年的世界和平。——扎克伯格
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引言 帕拉蒂诺之夜
第一章 奥古斯都:领导者永远要身居一线
第二章 提比略:基业长青的关键是选对接班人
第三章 尼禄:丧失危机感,是组织败亡的起点
第四章 韦斯巴芗:衡量领导力的真正尺度是影响力
第五章 图拉真:人们通常愿意追随比自己强的领导者
第六章 哈德良:比起坚持,更难的是战略性放弃
第七章 马可·奥勒留:品格是领导力的基石
第八章 塞维鲁:你只能吸引与你相似的人
第九章 戴克里先:复制领导者,组织效率才能翻番
第十章 君士坦丁:基业长青不是一成不变,而是因时而变
结语 拉文纳的幽灵
致谢
主要人物表
注释
参考文献
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