中国人力资本存量对经济增长的影响电子书

作者简介

序Preface

前言Foreword

第1章 绪论

1.1 问题的提出

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 人力资本及相关概念界定

1.2.1 资本及人力资本

1.2.2 人力资本及人力资本投资

1.3 研究的逻辑框架和主要内容

1.3.1 研究的逻辑框架

1.3.2 研究的主要内容

1.4 研究方法及研究数据来源

1.4.1 研究方法

1.4.2 研究的数据来源

第2章 研究的理论基础

2.1 人力资本理论的形成与发展

2.1.1 古典经济学的人力资本思想

1．威廉·配第的人力资本思想

2．亚当·斯密的人力资本思想

3．让·巴蒂斯特·萨伊的人力资本思想

4．大卫·李嘉图的人力资本思想

5．乔治·弗里德里希·李斯特的人力资本思想

6．约翰·穆勒的人力资本思想

2.1.2 新古典经济学的人力资本思想

1．瓦尔拉斯的人力资本思想

2．费雪的人力资本思想

3．马歇尔的人力资本思想

2.1.3 现代人力资本理论

1．西奥多·舒尔茨的人力资本理论

2．加里·贝克尔的人力资本理论

3．雅各布·明塞尔的人力资本理论

4．爱德华·丹尼森的人力资本理论

2.2 含人力资本变量的经济增长模型

2.2.1 经济增长模型

1．古典经济增长模型

2．哈罗德-多马经济增长模型

3．索洛经济增长模型

2.2.2 内生经济增长模型

1．阿罗经济增长模型

2．罗默经济增长模型

3．卢卡斯的经济增长模型

2.3 人力资本计量方法

2.3.1 基于收入的计量方法

2.3.2 基于成本的计量方法

2.3.3 基于教育指标的计量方法

2.3.4 基于多指标综合的计量方法

2.4 物质资本计量方法

2.4.1 初始物质资本存量的计量方法

2.4.2 物质资本投资价格指数的计量方法

2.4.3 物质资本投资额的计量方法

2.4.4 物质资本折旧率的计量方法

第3章 我国人力资本存量的定量分析

3.1 人力资本存量的计算

3.1.1 初期人力资本存量的计算

3.1.2 各项人力资本投资的计算

3.1.3 人力资本投资价格指数的计算

3.1.4 人力资本折旧率的选取与计算

3.2 我国人力资本存量的变化分析

3.2.1 我国人力资本存量及其变化

3.2.2 我国人力资本投资产出比及变化

3.2.3 不同估算结果的比较分析

3.3 我国不同类别人力资本存量的分析

3.3.1 我国教育类人力资本存量分析

3.3.2 我国卫生类人力资本存量分析

3.3.3 我国培训类人力资本存量分析

3.3.4 我国科研类人力资本存量分析

3.3.5 我国迁移类人力资本存量分析

第4章 我国人力资本评价的主成分及聚类分析

4.1 我国及省级人力资本评价的主成分分析

4.1.1 初始数据选取及指标的选择

4.1.2 我国人力资本评价的主成分分析

4.1.3 我国30个省、区、市人力资本水平综合评价

4.2 我国人力资本评价的聚类分析

4.2.1 初始数据的选择

4.2.2 我国人力资本评价的聚类分析结果

第5章 我国人力资本对经济增长的影响分析

5.1 我国GDP、就业人数及物质资本存量的动态变化

5.1.1 我国GDP的动态变化

5.1.2 我国就业人数的动态变化

5.1.3 我国物质资本存量的动态变化

1．物质资本计算方法

2．物质资本存量的动态变化

5.2 我国人力资本存量与经济增长模型的构建

5.2.1 模型的建立

5.2.2 初始数据选取

5.2.3 数据的单位根及协整检验

5.2.4 参数估计的结果

5.3 我国各要素对经济增长的贡献

5.3.1 各要素对经济增长贡献的计算方法

5.3.2 各要素对经济增长贡献的结果分析

第6章 我国人力资本和经济增长的耦合分析

6.1 模型构建及初始数据说明

6.1.1 耦合度模型的构建

6.1.2 初始数据的说明

6.2 我国人力资本和经济系统指数分析

6.2.1 指标的选取

6.2.2 指标体系的构建

6.2.3 我国人力资本和经济系统指数分析结果

6.3 我国人力资本和经济增长耦合分析

6.3.1 我国三大区域耦合度分析结果

6.3.2 我国30个省、区、市耦合度分析结果

第7章 促进我国经济增长的人力资本对策

7.1 提高教育类人力资本存量的建议

7.1.1 建立健全立体多层次和可衔接的教育体系

7.1.2 深化基础教育改革且均衡基础教育区域发展

7.1.3 调整高等教育结构并大力发展职业教育

7.1.4 推动高校“产学研”一体化发展

7.1.5 鼓励高校和企业引进海外高层次人才

7.1.6 鼓励教育投资主体多元化

7.2 提高卫生健康类人力资本存量的建议

7.2.1 完善医疗卫生服务体系

7.2.2 进一步缩小城乡医疗差距

7.2.3 推广全民健身运动

7.3 其他提高人力资本存量的建议

7.3.1 建立国民人力资本核算制度

7.3.2 推动低龄老年人力资本再开发

7.3.3 建立健全企业科技创新长效激励机制

7.3.4 加强科技人才培养且提升科技人员水平

7.3.5 深化户籍制度改革且鼓励劳动力流动

7.3.6 消除就业性别歧视且创造公平的就业环境

第8章 结论

参考文献

A．普通图书

B．学位论文

C．期刊文献

D．外文文献

E．电子文献