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前言
作者简介
第1章 了解股权激励
一、股权激励的目的与作用
二、实股激励与虚拟股激励
三、股权激励适合哪些人
四、需要散财，而不是散股
五、不要把股权激励做成股权奖励
第2章 股权激励方案设计要点
一、怎样才算是一个好方案
二、企业方面：需要拿出多少股份
三、激励对象方面：报酬应该怎样构成
四、退出机制不可少
五、是否需要建立持股平台
六、是否需要股权代持
七、是否需要外部指导
第3章 如何设计股权激励方案
一、如何确定激励模式
二、如何设置附加条件
三、如何进行股权估值
附录一：典型的股权激励模式
附录二：股权估值的“收益率比较法”
第4章 特定情况下的股权激励
一、连锁门店的股权激励
二、企业上市前的股权激励
三、对经销商的股权激励
第5章 创业企业的股权激励
一、选择合伙人
二、股份分配原则
三、股份分配方法
第6章 股权激励的税负
一、股份分红与股权授予的税负
二、不同持股方式的税负差异
第7章 员工股东的权利和义务
一、股东的法定权利和义务
二、股东除了法定权利，还有章定权利
第8章 股权激励与公司治理
一、公司治理不神秘
二、股权结构与公司治理
三、创始人如何掌握公司控制权
四、法人与法定代表人
第9章 著名企业股权激励分析
一、华为公司股权激励分析
二、阿里巴巴公司股权激励分析
三、小米公司股权激励分析
第10章 股权激励的发展——经营制
一、认识经营制
二、经营制设计“一二六框架”
三、经营制对企业管理的意义
四、优秀企业的经营制实践
第11章 经营制的高级形式——自组织经营
一、时代呼唤组织创新——自组织经营的兴起
二、自组织经营的三个特征
三、自组织经营设计
后记
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