1、多角度解读《党政领导干部选拔任用工作条例》和《推领导干部能上能下规定》 党的二十大报告指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”干部要上，就需要顺利通过组织考察的“五关”；干部要防止后退，就要避免“不适宜担任现职的十五种情形”。本书依据《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部考察的五个方面的要求，结合《推领导干部能上能下规定》提出的“不适宜担任现职的十五种情形”，旨在帮助读者不断提高政治觉悟和政治能力，弥补短板，提升修养，激发干劲，把对党忠诚、为民服务作为根本政治担当，在新时代新征程中勇担重任、奋勇争先建功立业，争做可堪大任之才。
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前言
第一章 以政治为首要，过“政治关”
一、坚定政治信仰
二、涵养政治忠诚
三、保持政治定力
四、强化政治担当
五、增强政治能力
六、严格政治自律
第二章 以品德为基础，过“品行关”
一、考察社会公德的内容及其要求
二、考察职业道德的内容及其要求
三、考察家庭美德的内容及其要求
四、考察个人品德的内容及其要求
第三章 以实绩为依据，过“能力关”
一、高度重视专业素养的提升
二、提升岗位履职的工作能力
三、做好党的建设工作，履行党的建设职责
第四章 以思想为根本，过“作风关”
一、坚持人民至上，牢记初心使命
二、敢于担当，奋发有为
三、严格遵守中央八项规定精神
四、坚决反对“四风”
第五章 以清廉为准则，过“廉洁关”
一、遵守廉洁自律的有关规定
二、保持高尚情操和健康情趣
三、慎独慎初慎微
四、秉公用权，不谋私利
五、严格要求亲属和身边工作人员
附录
推进领导干部能上能下规定
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