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内容简介
自序
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01 股权的“坑”，你中招了吗
股权法律陷阱
小股东“称霸”
大股东失控，怎么办
股权设计下的四层架构
四层架构下如何成立公司
02 股权的七条“生命线”
股权有七条“生命线”
实操：企业家L的股权结构调整方案
03 经典股权案例分析
某知名餐饮企业经典案例分析
动态股权设计
餐饮企业家Z的经典案例分析
股权顶层设计实操案例之“花开两枝”
04 股权激励
股权激励的目标
股权激励改革的障碍
股权激励制度的公平性
股权激励就是一个老板培养出一批小老板
股权激励的三大作用
股权激励的四大步骤
设计股权激励方案的七个痛点
05 股权激励实操六个步骤
确定股权激励主体
设定股权激励价格
定义股权激励时间表
选择股权激励工具
设置股权激励比例
制定股权激励操作流程
06 股权经营中的法律风险
公司治理中的“皇权”与“相权”
公司治理是一门妥协与制衡的艺术
不同发展阶段的公司治理与“三会一层”
公章的重要性
法律风险，股权雷区
抽逃出资如何让富翁变负翁
股东退出机制
股权估值是“喊出来”的
这个避坑条款很重要
公司章程的重要性
股权融资
中国对赌“第一案”
07 总结
股权的十大机制
附录
附录A 有限合伙《合伙协议》模板
附录B 有限公司《公司章程》模板
附录C 新《公司法》调整十二大核心点
后折页
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