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第一章：初入职场
林黛玉的简历：高敏感、高才情、低社交能量的“职场新人”
大观园vs 现代公司：贾母=董事长？王熙凤=HR总监？
黛玉式困境：才华横溢却不懂“向上管理”
入职第一课：如何把“孤高自许”包装成“独立思考”
第二章：情绪管理、人际博弈与自我消耗
情绪过载：一句批评能失眠三夜
社交洁癖：不屑奉承，却因“目下无尘”被孤立
完美主义陷阱：诗稿改八遍，PPT做到凌晨三点
现代心理学解读：抑郁型工作模式
第三章：红楼智慧觉醒——黛玉的职场进化策略
学宝钗的“外热内冷”：表面随和，内心保持清醒
借探春的“雷霆手段”：改革大观园=推动部门创新
用湘云的“钝感力”：被甩锅时哈哈一笑
暗练熙凤的“权谋术”：关键场合一句捧杀
第四章：从“边缘才女”到“核心骨干”的转折点
用葬花诗般的文案创意拿下难缠客户
在部门内斗中全身而退
年终汇报巧用“菊花诗”策略
升职转折：从“诗社社长”到“品牌总监”
第五章：带团队不如“养知己”
选人：紫鹃=嫡系心腹，香菱=潜力新人
用人：允许晴雯式员工“撕扇子”，但控制在KPI达标后
留人：用“海棠社”氛围替代团建
独特规则：构建无干扰交流场域
杀伐决断：抄检大观园时，学王夫人该狠就狠
第六章：在“焚稿断痴情”与“职场生存”之间
保留黛玉内核：才华与脆弱都是武器
现代职场启示：高敏感人群的“不内耗”晋升路径
终极答案：做“升级版黛玉”
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