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内容简介
丛书序
第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第二部分 人力资源管理
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第四部分 劳动与社会保险政策
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
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