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「职可言传」开篇的话
作者简介
入门篇：沟通这件小事
你是在沟通还是在自嗨
沟通要以对方听懂为目标
沟通最重要的是真诚与尊重
引导你的沟通正能量
关于能量的两个故事
能量没有正负之分关键是心态引导
完美沟通的三个阶段
批评是有效的沟通方法吗
《一分钟经理人》的三个方法
《一分钟经理人》里的沟通故事
成长篇：细节决定成败
设定正确期望值才能“言出必行”
日程表里的职场人生
从日程表可以看出你的人生轨迹
我使用日程表的经验历程
主动心态才会让你学到更多
人脉比你想象的更加重要
建立有效人脉有利于企业执行力的提升
空降兵水土不服的原因在于人脉没有建立好
建立人脉最好的方法是“利他”
空降兵融入一家新公司所需要的三个条件
进阶篇：修炼你的职场心态
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职场心态第一罪敷衍
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迷茫是清晰的前奏
“垃圾桶哲理”的故事
经历才是最大的财富
学会“喜欢”你“需要”做的事
强化篇：“逼”出领导力
好领导成就好团队
我的领导力是怎么被“逼练”出来的
我做了10年“无兵司令”
看完书就马上去“试”
“利己”心态让我寸步难行
“利他”心态才是提升领导力的关键
领导力就是“粉丝力量”
从刚入职场时说起
第一次做项目经理
开始被迫修炼领导力
领导力就是影响力
修炼领导力先从自己开始改变
好的领导者要以发挥员工的潜能为目标
职业经理人修炼内功八招
做事态度敬业VS敷衍
处事心态成长VS封闭
面对资源公司VS私人
面对岗位律己VS越位
存在价值增值VS待遇
面对事情激情VS推脱
做事选择需要VS喜欢
思维方式利他VS利己
终极篇：价值观才是职场最大财富
价值观是你的职场灵魂
我不允许“阴谋论”这种价值观在团队出现
价值观的不匹配是很多员工离职的原因
价值观是聘用高管时的首要考虑要素
500强企业教会我的价值观
拥抱变化
引领市场
行动为王
注重沟通
尊重员工
Professional是一种态度
follow up是职业经理人的基本素养
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