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出版说明
前言
第1章 人力资源管理概述
1.1 人力资源的基本概念
1.2 人力资源管理的含义与基本内容
1.3 人力资源管理的地位与作用
第2章 人力资源规划
2.1 人力资源规划概述
2.2 人力资源规划的过程与方法
2.3 人力资源规划的编制
第3章 工作分析与工作设计
3.1 工作分析的含义与作用
3.2 工作分析的流程与方法
3.3 工作设计
3.4 工作描述和工作说明书
第4章 员工的招聘与选拔
4.1 员工招聘工作概述
4.2 员工招聘的渠道与方法
4.3 员工招聘与选用总结
第5章 员工培训与开发
5.1 员工培训与开发的基本概念
5.2 员工培训与开发的内容
5.3 员工培训与开发的方法
5.4 员工培训与开发的组织管理
第6章 绩效评估
6.1 绩效评估概述
6.2 绩效评估的内容与方法
6.3 绩效评估方法
6.4 绩效评估面谈
6.5 影响员工绩效评估结果的因素分析
第7章 薪酬管理
7.1 薪酬概述
7.2 薪酬设计方案
7.3 薪酬设计过程
7.4 福利
第8章 劳动关系管理
8.1 劳动关系管理概述
8.2 劳动关系管理的内容与手段
8.3 劳动合同管理
8.4 劳动争议与处理
第9章 职业生涯管理
9.1 职业生涯管理概述
9.2 影响职业生涯变化的主要因素
9.3 员工职业生涯管理
9.4 职业生涯设计的实施步骤
主要参考文献
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