企业经营者伦理决策意向研究电子书

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9.8

作者：王翔, 著

出版社：南京大学出版社

出版时间：2015-06-01

字数：85

所属分类：经管/励志 > 管理 > 创业企业与企业家

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随着现代社会多元化进程的加快，人们在社会关系中的角色的多元化和差异性更为凸显，人们长期遵从的价值观也呈现出更大的差异性。以此为基础，伦理问题已深入到社会生活的一切领域。　　按照伦理的字面意义来说：“伦”就是类，“理”就是条理，引申为一切有脉络可循的条理，说明人与人之间的关系，这中间包括个体对群体的关系、个体与个体间的相互关系，即个人对于家庭、邻里、社会、国家和世界，人类该怎样阐明自己在各种关系上正当的态度，而定出的标准。　　不论是伦理还是道德，其实都是在讨论行为的规范，都是在讨论什么样的行为是对的，是适当的，是可被接受的。企业伦理就是把伦理道德的规范用在企业情景中，也可以说是有关企业及员工遵守的行为规则。企业伦理可说是人类自有企业行为以来就存在的议题。近年来，企业对人们生活的影响因素愈趋广泛而深远，这使得有关企业伦理的问题也愈来愈重要，管理者与学者们对有关企业伦理的探讨与研究，也愈来愈重视。其中一个重要的论题就是由亚当?斯密所提出的“经济人”与“道德人”问题，至今依然是经济界和伦理学界人士争议的话题。实际上，这一问题的“摹本”，导致企业管理者可能从不同价值因素对同一问题做出不同行为决策。特别是在今日的中国，其市场行为的独特性，使得许多企业家在涉及经济利益问题时本来所具有的作为社会成员的道德同情心似乎遭遇抹杀的困境。原因何在？这里涉及大量的伦理选择或伦理决策问题，这也是本书将重点研究的问题。正如吉布森?温特（Gibson Winter）所说，“伦理学致力于澄清引导这个世界的合乎逻辑的和恰当的价值观，它对社会交往中突显和暴露出来的各种可能的伦理问题进行评估”。可见对伦理决策模型的深入分析和运用在今天有非常现实的意义，它是伦理学实践的需要，也是实用伦理学的主要组成部分。　　对企业而言，伦理决策虽已成为现代企业经营者所需面对的重要决策议题，但是伦理决策议题的高度模糊性，使决策者在伦理决策情景中的决策行为，可能与其日常管理议题决策行为有所不同。常规决策理论对于伦理决策行为解释不能完全适用。一般决策理论和为了解释伦理决策行为所发展出来的伦理决策理论，在解释及预测能力上的优劣，则仍缺乏系统性的分析和比较。有关企业伦理的常规讨论，通常局限于什么是合乎伦理的行为、如何促使公司或员工的动机与行为合乎伦理，以及企业的社会责任等实质性议题。但针对企业伦理的形成与维持的机制探讨，却非常少。然而，企业伦理的讨论不能只局限于道德性的诉求。伦理是人类社会的一种“自发性秩序”（spontaneous order，Sugden，1989）[110]，既不是仅凭少数人的呼吁就可成立，亦不是要靠法律的约束才能维持。伦理秩序的形成与维持，与行动者对行动后果的计较（consequential reasoning）大有关系（Sen，1987，70-78）[95]。换言之，伦理的存在（形成与维持）机制，其实是一个“利”（基于自利计算）与“义”（基于伦理规范）不断相互抗衡的过程。在什么样的条件下，一项带有道德色彩的行为规范能普遍超越人们的自利计算，从而构成一种企业家的“自发性秩序”？是那些自然存在的社会机制，使得此种行为规范得以维持，还是其他？而这些社会机制对企业家伦理的维系，是否有其局限？本书认为类似问题的探讨是企业伦理研究的基础，本书所要讨论的也是这方面的问题。换句话说，本研究将尝试探讨影响企业家伦理决策的形成与维持的机制问题。

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