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Página dos Direitos Autorais
Introdução
A necessidade de informação
O objetivo das informações
A teoria subjacente
A análise de perfil em entrevista
A aplicação
Colocar um anúncio de emprego na internet
Formular o anúncio de emprego
As etapas de um anúncio on-line
Questionários auxiliares
A carta de apresentação
A entrevista à distância
Identificação pessoal
Formação académica
Cursos de formação, seminários e workshops
Experiência profissional
Atividades de tempos livres
O primeiro impacto
Atitude
Contacto visual
A postura ao sentar
Comunicação
A habilidade para sorrir
As mãos
As exceções
Caráter metodológico
Método
Análise
Porque escolheu a sua área de estudos?
Quais as saídas profissionais da sua área de estudos?
Fale-me do seu percurso profissional!
O modo de se expressar
Adequando a empresa ao candidato
Qual a experiência profissional que mais lhe agradou? Porquê?
Qual a experiência laboral mais relevante para a função a que se candidata?
Porque se candidatou a esta função?
Considera-se capaz de desempenhar esta função?
Tem resistência à monotonia?
Comente as suas experiencias anteriores em funções semelhantes!
O que mais gostou nesta área de trabalho?
Atitude Extrema – o candidato que fala demais
Atitude Extrema – o candidato que fala de menos
O que menos gostou nesta área de trabalho?
Tem disponibilidade para trabalhar nas condições do anúncio?
Qual a sua disponibilidade horária?
Descreva-me os seus conhecimentos a nível informático!
Quais são as suas expectativas, no que respeita à função?
Como reage habitualmente quando se depara com um assunto que não conhece e do qual a sua função depende?
O que faz nos tempos livres?
Atividades Inter-relacionais
Atividades Cognitivas
Atividades Dinâmicas - Desporto
Nada de relevante – ver televisão
Tem alguma questão a colocar?
Gostaria de referir algo que não tivesse sido abordado?
A resposta do entrevistado está em sintonia com a pergunta realizada?
Respostas longas, mas objetivas
Respostas subjetivas sem qualquer ligação à pergunta inicial
O entrevistado apresenta respostas curtas e objetivas ou longas e construtivas?
O candidato evita falar de assuntos pessoais?
O entrevistado mostra interesse em colaborar nas questões efetuadas?
Estabilidade psíquica do entrevistado
Comunicação não-verbal do entrevistado
Conclusões
Guião de Entrevista
Observações Finais
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