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推荐序
前言
目录
第一章 社会资本视角下的高绩效工作系统理论基础
第一节 高绩效工作系统对社会资本的作用机制
第二节 高绩效工作系统对人际信任的影响
第三节 高绩效工作系统对员工帮助行为的影响
第四节 组织中的关系协调机制及其人力资源实践构建
第二章 高绩效工作系统对社会资本影响的实证研究
第一节 高绩效工作系统与组织创新绩效:社会资本的中介作用
第二节 高绩效工作系统对学习战略的影响:组织信任的调节作用
第三节 高绩效工作系统对探索式学习的影响:家长式领导的调节
第三章 团队绩效薪酬及其对组织绩效的影响
第一节 团队绩效薪酬:测量、影响因素及作用机制
第二节 团队绩效薪酬对团队创新的影响:利他行为的中介作用
第四章 高绩效人力资源实践的创新
第一节 明星员工管理研究:理论演化与路径思考
第二节 艺术家与企业家:文化创意产业人才胜任力
第三节 员工忠诚是不合时宜的提法吗?
第四节 弹性福利:选择越多越好吗?
参考文献
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