售 价：¥
9.8
温馨提示：数字商品不支持退换货，不提供源文件，不支持导出打印
为你推荐
书名页
目录页
[致读者] 构建工作新模式
主创者
[hbrchina.org] 管理情绪劳动的隐性压力
[博客] 推进暂时离职正常化
[博客] 实现远程医疗人性化的3种方式
[博客] 疫情中员工福利有何变化
[博客] 团队怎样免受业务中断影响
[抢鲜读] CEO换代安排失当的高昂代价
[前沿]理论 客户忠诚度计划何以适得其反
[前沿]理念回归实践 “如果你辜负了客户的信任，就可能永远失去他们”
[前沿]性别 股东为何经常反对女性董事
[前沿]多样性 科技如何更具包容性
[前沿]群体动态 新领导者会带来不受欢迎的文化包袱
[前沿]沟通 问问也无妨
[前沿]偏见 黑命贵（BLM）与黑人企业家的财富
[前沿]生产力 知识工作在疫情期间的变化
[前沿]高管报酬 CEO薪酬比我们想象的更多吗?
[前沿]领导力 女性是更好的领导者——特别是在危机时期
[前沿]企业不端行为 举报人应该得到赏金吗？
[前沿]奇思辩 银行董事会中女性越多，欺诈犯罪越少
[实战复盘] 辉瑞CEO谈用破纪录时间研制疫苗
[践行·数字化 | PRACTICE·DIGITAL] 优衣库：疫情下的行业领军者
[践行·人力资源 | PRACTICE·HR] 西门子人力资源：企业数字化转型的伙伴者
[专栏] 最新的供应链打击：塑料
[专栏] 未来最有效的商业模式
[专栏] 数字化与数字化转型不是一回事
[专栏] 2021年的全球化状况
聚光灯 SPOTLIGHT
[聚光灯] 中国的新创新优势
[聚光灯] “如何看懂中国的市场经济”
[对话 | HBR-C DIALOGUE] 迈瑞医疗董事长李西廷：做好产品，服务社会
[特写] 混合工作制的正确打开方式
[特写] 创业公司缘何失败
[特写] 反击平台“恶行”
[特写] 过誉的可持续发展报告
[特写] 一场长期失业危机正在美国酝酿
[特写] 人员优化调整方法论
[经典重读 | HBR Classic] 在为时已晚之前重塑你的企业
[经验] 职场自夸需谨慎
[案例研究] 公共危机中的企业角色
[经验] 专家意见一
[经验] 专家意见二
[杂谈] 适度焦虑
[跨界人生] 徒手攀岩大师亚历克斯·霍诺德：做好准备就可以战胜恐惧
英文摘要
版权页
买过这本书的人还买过
读了这本书的人还在读
同类图书排行榜
购物车
个人中心
