预期思维:让自己的未来更值钱电子书

Chapter 1 第一章 能力预期 优化职场思维，进阶有道

做事靠谱，是对职场人的最高评价

1 为什么原谅很容易，再次信任却很难？

2 行动，是检验靠谱的有效标准

3 如何用行动，让别人信任你？

4 如何训练高度行动力？和你分享3种做法

“收到”后的回复，彰显着你的职业化程度

1 收到后的回复，是靠谱的体现

2 从一而终地反馈，是对事情最好的负责

3 你的时间颗粒度，拉开你和别人的距离

比成功更重要的，是获得可叠加式的进步

1 追求可叠加式的进步，让成功从偶然变成必然

2 专注在某一方面，让每一步都尽可能少走弯路

3 想要得到更多，就要学会着眼未来

接受“996”的前提，是看得到价值

1 比周一来了更可怕的，是周末就在工作

2 大家都在吃着青春饭，只是有人青春熬没了饭还没吃饱

3 你有你的“996”，我有我的选择与自由

4 请不要把我的自愿，当成理所当然

5 如果不想无休止地加班，至少可以做这3件事

那些晋升的人，靠的是什么？

1 什么样的职场人最难晋升？

2 辛苦工作多年，为什么晋升遥遥无期？

3 做好这3点，晋升才和你有缘

Chapter 2 第二章 成长预期 找准人生方向，向上而为

习惯性拖延，本质是对未知的恐惧和逃避

1 口口声声说从明天开始做的事，其实根本不会做

2 习惯性拖延，本质是对未知的恐惧和逃避

3 “现在、立刻、马上”，没有什么事值得你逗留

混得好的人，都有哪些特点？

1 花时间改变身体的有效方式，健身算一个

2 若停止对知识的渴求，将会被时代抛弃

3 梦想和现实的差距，是你能够得到什么和拿什么得到的距离

4 人生的一切差距，来源于对事物本质的不同理解

高效的勤奋，远胜低效的努力

1 为什么那些被快速提拔的员工，看上去反而没那么忙？

2 做得再多不如思考得多

3 把复杂的问题简单化，是对思考最好的总结

4 从远离忙碌到高效思考，从这3点做起

所有的道理，都是越早想明白越好

1 每一次错误之后的反思，都是难得的成长时机

2 我为什么要写出那些自己最失败的经历

3 当你看到了事实的真相，才能找到行动的方向

人生最大的不该，是被定义

1 随意定义他人，是一种不负责的臆断和蔑视

2 定义最重要的不是量化的尺度，而是选择的角度

3 与其被动定义，不如找到自己的价值排序

Chapter 3 第三章 学习预期 掌握生存法则，逆势成长

职场求职闯关，请先想好这12个问题

1 了解自己是了解一切的源头

2 了解公司是为了更好地调整自己

3 了解行业本质才能理解公司的运营逻辑

一切进步，从学会深度思考开始

1 透过现象看本质，是了解一切事物的根本

2 为什么说学会深度思考是不断接近真相的最佳方式？

3 大胆假设，小心求证，用最真实的方法看清本质

固执，不过是一种愚蠢的表现

1 只相信自己相信的，不改变自己不愿改变的

2 放弃无谓的固执，放弃无效的沉没成本

3 忘记自己的立场，让一切想法归零

什么样的人最容易抓住机会？

1 及时抓住机遇，认清形势的人

2 苦练基本功，出事能填坑的人

3 自己是资源还会找资源的人

辞职前先想清楚，是因为什么

1 辛苦工作5年，离职只用5分钟

2 钱少拿、事多做，将来一切总会有

3 我不怕工作脏累苦，只是不想吃没有意义的苦

4 职场如后宫，该做事的心思全拿来内斗

Chapter 4 第四章 情感预期 强化情绪管理，完善自我

为什么总有些习惯性反驳别人的人？

1 习惯性反驳，才是最大的思维偏见

2 一个人的格局有多大，要看他如何面对反对意见

3接纳不同的状态，在不确定中迎接未来

抓住工作重点，才是真正重要的事

1 比“抖机灵”更值得做的，是做真正正确的事

2 抓住重点，才说明一个职场人能够成熟地思考问题

3 找不到工作重点，为什么不先解决这3个问题？

有热情，不等于能坚持

1 热情是一种间断的状态，而习惯是一种持续的行动

2 连自我认可都做不到，还谈什么热情？

3 怎样才能获得长久的热情？

4 成功＝思维模式×热情×能力

不要总想着改变他人的想法

1 不断想改变他人的想法，是对对方最大的不尊重

2 凡事只问对错的沟通，是最无效的沟通

谈钱，是婚姻中提升幸福感的重要途径

1 不谈钱的婚姻，注定不幸福

2 谈钱，是夫妻对彼此最基本的尊重

3 婚姻里的底气，来源于经济的独立

4 夫妻之间如何优雅地打开“谈钱”的方式

Chapter 5 第五章 人际预期 精准把握人脉，互利共赢

懂得“向上管理”，做成熟的职场人

1 能证明你价值的人，都是值得被管理的对象

2 向上管理，是职场人相互成就的必经之路

3 真正有效的向上管理，是能够超预期解决问题

有效社交，建立在互助互利的原则之上

1 别人不愿帮忙，是你不够强

2 强者互相成就，弱者见死不救

3 有些人的成功，并不是意外

职场新人最大的误区，是停留在学生思维

1 不要养成“完成作业式”的工作习惯

2 尽量避免单一化的社交方式

3 避免跟风式的选择模式

4 不要养成课堂式的求助依赖

5 改变“酒香不怕巷子深”的处事态度

了解职场社交真相，掌握职场社交法则

1 给老板点赞、彩虹屁夸同事，职场社交难道就是做戏精？

2 为什么说不会吹嘘、嘴不甜也能社交？

3 这样在职场和人相处，强过朋友圈点赞和评论

做到超预期，实现成长的正循环

1 超预期的背后，是高质低价的强反差

2 让人满意很难，让人失望却很简单

3 超预期的开始，是愿意对自己负责

Chapter 6 第六章 思维预期 学会提前预判，规避风险

为什么总有人能顺利避开职场危机？

1 在变化还未来临前，做好准备是一种远见

2 为什么我总劝你要给自己留一个B计划？

3 比知道怎么做更难得的，是知道为什么这样做

关注的信息越多，得到的却越少

1 过度关注与自己无关的事情，本身就是一场无效关注

2 人人生而平等，但不同的关注却有不平等的结果

3 低质量的信息终将饱和，优质的视角和内容永远稀缺

每个人的发展路径，都值得思考和借鉴

1 职场除了努力，还有选择和时机

2 对于新事物的出现，不要总是盲目拒绝

3 不要不断地爬楼梯，要学会建造自己的楼梯

把精力放在重要的事情上，才没有浪费生命

1 什么是余生中最重要的事？

2 为什么我们一定要做余生中最重要的事？

3 让自己沉浸在解决问题之中

4个阶段、14个方向、42个问题，看透职场发展全过程

1 求职篇

2 入职篇

3 离职篇

4 待业篇