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前言
目录
第一章 劳动合同与工资差异理论
第一节 补偿性工资差异理论
第二节 人力资本投资理论
第三节 劳动力市场分割理论
第四节 试用期理论
第二章 劳动合同收入效应经验研究 方法和结果回顾
第一节 Mincer方程
第二节 劳动报酬差异分解方法
第三节 处理效应方法
第四节 分位数方法
第五节 本章小结
第三章 劳动合同签订对农民工劳动 报酬的影响
第一节 劳动报酬方程的双重样本选择 模型和劳动报酬差异分解方法
第二节 劳动合同选择和劳动 报酬差异的统计描述
第三节 劳动报酬方程的双重 样本选择的分析结果
第四节 本章小结
第四章 不同期限类型劳动合同对农民工 劳动报酬的影响
第一节 处理效应研究方法
第二节 不同期限劳动合同劳动 报酬差异的统计描述
第三节 不同期限劳动合同对 劳动报酬影响分析
第四节 本章小结
第五章 劳动合同对农民工劳动报酬 分布的影响
第一节 分位数处理效应方法
第二节 不同劳动报酬群体 特征的统计描述
第三节 劳动报酬分布上的 处理效应结果分析
第四节 本章小结
第六章 市场化和劳动合同对农民工劳动 报酬的影响
第一节 劳动报酬方程多层模型
第二节 市场化和劳动力市场 特征的统计描述
第三节 市场化和劳动合同对农民工 劳动报酬影响回归结果
第四节 本章小结
第七章 市场化和劳动合同对农民工工资 性别差异的影响
第一节 劳动合同与性别工资 差异的统计描述
第二节 基于多层模型的劳动 报酬差异分解方法
第三节 市场化和劳动合同对农民工 性别工资差异影响结果分析
第四节 本章小结
第八章 劳动合同对不同受教育水平 农民工劳动报酬的影响
第一节 处理效应模型
第二节 劳动合同与不同受教育程度 农民工劳动报酬的统计描述
第三节 劳动合同对不同受教育农民工 劳动报酬影响的估计结果
第四节 稳健性分析
第五节 本章小结
第九章 结论
参考文献
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