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目录
创作团队寄语
第一部分 企业人力资源全流程合规化管理
第一章 招聘
第一节 招聘阶段背景调查如此重要
第二节 offer发放与违约风险
第二章 入职
第一节 入职体检环节需要注意的两件事
第二节 办理入职手续的诸多细节
第三节 劳动合同的签订
第三章 试用期
第一节 试用期次数、期限设置不要错
第二节 试用期录用条件不容小觑
第三节 如何设置试用期考核量化指标
制度举例：咨询公司试用期管理制度《新员工入职及试用期管理办法》
第四章 调岗调薪
第一节 公司在什么情况下可以调岗调薪？
第二节 调岗调薪前应做的合规性准备
第三节 调岗调薪后员工各类异常情况的处理方法
第四节 涉及调整工作地点时的注意事项
第五章 劳动合同续签
第一节 劳动合同续签的合规管理要点
第二节 什么情况下签订无固定期限劳动合同？
第六章 考勤与休假
第一节 工时制与加班规范化管理
第二节 带薪年休假管理要点
第三节 病假与医疗期管理要点
第四节 制定年终奖发放规则的要点
第七章 保密及竞业
第一节 保密和竞业限制，向大厂学管理经验
第二节 培训可以约定服务期，但要注意这些
第八章 离职管理
第一节 离职管理，到底在管理什么？
第二节 员工主动辞职要注意的二三事
第三节 员工提“被迫辞职”公司可能要给经济补偿
第四节 万事皆可协商，解除也一样
第五节 员工有过失，公司解除无须补偿
第六节 员工医疗期满不能复工，公司如何解除才合规？
第七节 员工不胜任工作岗位，公司如何解除才合规？
第八节 经营情况发生变化,公司如何解除为合规？
第九节 劳动合同到期终止，也要格外注意
第十节 经济补偿金、赔偿金与代通知金
第十一节 最后一道离职手续，要这样办
第九章 工伤
第一节 工伤处理应急预案与员工安抚
第二节 工伤认定标准你都了解吗？
第三节 工伤员工休假管理与工伤待遇
第二部分 劳动争议风险防范与处置
第一章 劳动争议风险防范两份重要文本
第一节 劳动合同条款解读
第二节 规章制度有效性
第二章 劳动争议处置
第一节 公司被劳动监察或劳动仲裁如何应对？
第二节 离职谈判的处理技巧
附录：企业劳动合规风险自测
一、测试说明
二、测试题
三、劳动风险自测评分表
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