领导梯队:*打造领导力驱动型公司(原书第2版)(珍藏版)电子书

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译者序

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序言

再版序

导论

第1章 概述：领导力发展的六个阶段

第一阶段：从管理自我到管理他人

第二阶段：从管理他人到管理经理人员

第三阶段：从管理经理人员到管理职能部门

第四阶段：从管理职能部门到事业部总经理

第五阶段：从事业部总经理到集团高管

第六阶段：从集团高管到首席执行官

领导梯队模型在小公司的应用

领导梯队的各个阶段

第2章 从管理自我到管理他人

个人贡献者的能力越来越强，期望越来越高

初任经理的三项重要工作

疏通梯队战术

谁来负责：初任经理的转型

第3章 从管理他人到管理经理人员

部门总监错位的五种现象

部门总监该做什么

如何帮助部门总监实现领导力转型

第4章 从管理经理人员到管理职能部门

成为一名成熟的事业部副总经理

战略思维：胸怀全局

重视你所不知道的

识别职能紊乱的信号

培养成熟的、有战略思维的、全面的职能部门主管

第5章 从管理职能部门到事业部总经理

转变思维方式

管理好错综复杂的问题

学会重视所有部门

高度透明

迎接电子商务的挑战

领导力转型困难的信号

自我提升的方法：自学、历练、反省

第6章 从事业部总经理到集团高管

间接成功

管理和培养事业部总经理

把业务部门与整个公司联系起来

管理新发现的领域

警示信号

培养集团高管：培训、评价和体验

第7章 从集团高管到首席执行官

挑战一：善于平衡短期和长期利益，实现可持续发展

挑战二：设定公司发展的方向

挑战三：培育公司的软实力

挑战四：执行到位

挑战五：管理全球化背景下的公司

工作理念的重大转变

首席执行官遭遇困境的信号

培养首席执行官不可越级

确保首席执行官获得成功

第8章 问题诊断：识别领导梯队模型中的问题和潜力

尽早且时常进行领导梯队诊断的三个理由

帮助我们超越现有工作业绩的工具

诊断步骤

层级跃迁：最聪明的不一定总是最好的

第9章 业绩改善：明确岗位职责，设立绩效标准

明确职责的相关讨论

界定绩效标准

通过绩效标准培养领导者

实现全面绩效的策略

留住人才和培养人才之间的关系

第10章 继任计划

领导梯队模型视角的继任计划

将负向潜能转为正向潜能

设置清晰的潜能评价标准

如何执行继任计划以充实领导梯队

第11章 识别领导梯队模型中的潜在缺陷

选错人才

让表现不佳者留在岗位上太久

不善于倾听反馈意见

不善于定义工作

组织缺陷

第12章 职能主管的职业发展路径

集团职能主管

广泛且复杂的要求

集团职能主管未尽职的标志

企业职能主管

独特的技能要求和工作理念

企业职能主管在错误领导层级工作的迹象

培养企业职能主管

第13章 教练辅导

教练辅导框架

清晰、完整和令人信服的反馈

适时放手

从领导力发展的角度重新定义教练式领导

第14章 领导梯队模型惠及全员

使得人才发展更加简单可行

向董事会提供见解和信息

首席执行官

集团高管

事业部总经理

事业部副总经理（职能主管）

部门总监

一线经理

柔性领导梯队模型适应组织的变化

致谢

翻译说明