出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。 名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪offer、精英阶层吗？这可能只是万里长征的起。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。 深精英群体内部，揭名企精英选拔的逻辑。
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第一章 进入精英阶层
第二章 竞技场
第三章 游说
第四章 简历纸
第五章 为面试做准备
第六章 开始面试：找到合适的人
第七章 继续面试：求职者的故事
第八章 结束面试：最后两幕
第九章 畅所欲言：评议优点
第十章 社会重建
第十一章 结论
后记
附录一 谁是精英？
附录二 研究方法细节
附录三 访谈名单
注释
致谢
参考文献
索引
理想国·imaginist
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