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领导力:如何在组织中成就卓越(第7版)电子书

来自作者的推荐 “领导者面向未来。领导者的工作是变化的。领导者最重要的贡献不是组织当下的盈亏，而是组织和人员的长期发展，使得他们能够适应、改变、成功和发展。我们希望本书能够为组织的复兴、新企业的创立、健康社区的延续，以及世界各国人民更加相互尊重和相互理解做出贡献。我们也热切地希望本书能够丰富你、你的家庭和你的社区的生活。领导力很重要，不仅是在我们的职业发展和组织发展中，而且在每个领域，包括每个社区、每个国家。今天的世界需要更多的卓越领导者，比以往任何时候都更加需要。无数的伟大工程需要完成，我们需要领导者团结和激发大家。

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6.5

作者：(美)James M·Kouzes(詹姆斯·M·库泽斯), Barry Z·Posner(巴里·Z·波斯纳)

出版社：电子工业出版社

出版时间：2023-12-01

字数：30.2万

所属分类：教育 > 考试 > 其他类考试

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本书是领导力领域十大书籍之一，有史以来最有影响力100本商业书籍之一。自出版以来已经被翻译成22种语言。全球销量300万册。作者以40多年持续的实证研究为基础，通过对工作场所复杂的人际关系动态的深刻洞察，确立了卓越领导者的五种习惯行为及十大承诺的领越领导力®理论模型，将领导力定义为一种人与人之间的关系，是一种可以学习的技能。卓越领导力的五种习惯行为，来自于库泽斯和波斯纳对个人最佳领导力的实践研究，至今被证明仍然是有效的，它能为个人、团队、公司和社区领导力的提升，提供一条清晰的、有成功路径可循的通道。书中呈现了众多各级领导者在真实生活中所展现出来的行为案例，清晰地表明领导力与个人的个性无关；领导力是关于一套可观察的、可学习的技能和素质能力。把抽象的领导力概念转化成了一套容易掌握的行动和行为，任何想上的人、任何愿意迎领导力挑战的人，都可以学习和提升。最新的第7版包括更多与时俱的卓越领导者的真实案例，读者能够学习了解非凡的领导者如何能够完成非凡的事情，卓越领导者如何跨越执行任务和实现目标之间的鸿沟。第7版着重讲解了“好”和“卓越”之间的区别，更加聚焦于当前复杂多变的商业环境下组织、个人面临的挑战，为读者提供了发展个人领导力的行动指南，帮助读者快速、有效提升个人领导技能，在现代工作场中不断创造卓越绩效并实现个人价值。 【推荐语】 来自作者的推荐 “领导者面向未来。领导者的工作是变化的。领导者最重要的贡献不是组织当下的盈亏，而是组织和人员的长期发展，使得他们能够适应、改变、成功和发展。我们希望本书能够为组织的复兴、新企业的创立、健康社区的延续，以及世界各国人民更加相互尊重和相互理解做出贡献。我们也热切地希望本书能够丰富你、你的家庭和你的社区的生活。领导力很重要，不仅是在我们的职业发展和组织发展中，而且在每个领域，包括每个社区、每个国家。今天的世界需要更多的卓越领导者，比以往任何时候都更加需要。无数的伟大工程需要完成，我们需要领导者团结和激发大家。对于每个人来说，迎领导力的挑战是每个人每天的事情。我们知道，如果你愿意，并且知道如何领导，那么，你就能够领导。意愿取决于你，我们将竭尽全力为你的领导力发展提供支持！” ——詹姆斯· 库泽斯巴里· 波斯纳来自编辑的推荐在本书“卓越领导五种习惯行为®”（The Five Practices of Exemplary Leadership®）基础上，作者为希望由本书始走上提升领导力之旅的人士研发了修课程——领越®领导力研修工作坊。“领越®领导力研修”项目创立30 多年以来，参与者来自世界各地的政府、企业、营利和非营利组织、学校、个人，成为目前世界上声誉最高的提升领导力研修的课程之一。领越LPI®（Leadership Practices Inventory）是作者发明的360 度领导力测评工具。自1985 年领越LPI®第一次被使用以来，参与评测者过500 万人。通过领越LPI®的测试，自评者能够清楚地了解自己领导力的短板和长板，并以此为起，上自我发现、自我行为修正的领导力提升之路。作者在本书中也明确指出，领导力是可以测量、可以学习、可以教授的一系列具体行为。领越LPI®这一360 度领导力评测工具是组织和个人在当前多变的市场环境中培养“卓越领导五种习惯行为®”极为实用的测量其领导力的工具。领越LPI®有线下纸面自我及360 度评测、在线中文版（eLPI）两种形式，供评测者选用。 【作者】 詹姆斯·库泽斯是莱斯大学杜尔新领导人研究院的研究员，也是圣克拉拉大学列维商学院领导力系的高级研究员。《华尔街日报》将他列为美国十二位最佳高管教育者之一，获得过美国教学系统协会、人才发展协会颁发的思想领袖大奖，以及国际演讲会颁发的最高荣誉——金木槌奖。巴里·波斯纳是圣克拉拉大学列维商学院著名的领导力教授，管理与创业系的主任。他是一位国际知名的学者和教育家，发表过100多篇专注于领导力研究和实践的文章。他目前还是《领导力与组织发展杂志》和《国际公务员领导力杂志》评审委员会的委员，并获得了《管理研究杂志》职业成就杰出学者奖。

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